新区小学1~5年级教学质量考核细则。
为建立健全公平竞争的激励机制，做到奖罚分明，充分调动广大教师的工作积极性，切实提高我校教学质量，结合我校教学成绩实际，特制定以下考核办法：
1.改变过去积分制的奖罚制度。
2.对过去优秀率、及格率标准进行调整，不在计算优良率。
3.新考核细则从目标奖、进步奖、优秀奖、补差奖、名次奖五个方面考核考评。具体考核办法如下：
一、目标奖：
以上一学期各科任教师四次平均成绩做为本学期目标分，达到目标分，奖励科任教师50元，超过目标分每分奖10元。达不到的该项无奖金。
2、进步奖：
对照前次大考，平均成绩每提高1分，奖励科任教师10元。成绩退到学期目标分以下，满一分，倒扣10元。
3、名次奖：
每次月考结束，新区、东兴两校成绩排列在同年级同科目第一名的班级奖励科任教师30元。
4、优秀率：
达到优秀率奖30元，语、数每超出一个学生奖5元，英语超出一个学生奖2元。纯粹没有优秀的扣20元。
各年级优秀率标准见下表：
语文。一、二年级满100分的，每生另外奖5元，三~五年级满95分的每生另外奖5元；数学满分学生另外奖励教师5元，满分另外奖教师2元。
5、补差奖：
每次大考，学科及格率为100%的，奖励科任教师30元，不及格人数超过本班人数15%，倒扣科任教师20元。
对照前次不及格人数，本次考试及格人数每减少1人，奖励教师5元，每增加1人，倒扣5元。
附：1.本考核办法为试行办法，本学期结束，做出适当调整。
2.所有牵扯到核算人数，计算进退分均以整分计算，不进行四舍五入。
3.核算平均成绩小数点后保留两位小数。
4.每次大考后及时核算公布奖金，第二学期开学典礼兑现奖金。
5.每次核算，奖金出现负数，以本月零奖金计算。
新区小学教导处。
教学质量年考核细则
附件2香坊区中小学 教学质量年 活动考评办法 细则及奖惩措施。试行 一 考评机构。一 香坊区中小学 教学质量年 考评领导小组。组长 王海山李大明。副组长 陈昭彬关平邱晗刘春杰孔祥梅 常务副组长 陈昭彬邱晗。成员 李军黄克强谷岩王华山李向前王春明杨桦王晓玲刘丽波任建香丛笑梅。考评领导小组下设工作办公室...
初中教学质量考核细则
本项考核占分15分，包含三项内容 优秀率占5分，合格率占5分，平均分占5分。一 考试学科。语文 数学 英语 物理 化学 政治 历史 地理 生物 1 优秀率考核 学科班级优秀率与该学科年级优秀率之差在正 负8 以内，得考核分5分，学科班级优秀率与该学科年级优秀率之差在正 8 16 的加考核分0.5分，...
中学教学质量考核细则
附一 十二台中学教学成绩考核实施方案。为激发全体教师以最大的激情和干劲投入到教育教学工作中，深入挖掘每一个学生的学习潜能，全面提高学生的科学文化素质，使我校的教育教学质量迈向新的更高台阶，参考县教育局关于教学质量考评方案特制订我校的教学成绩考核办法如下 一 班级成绩考核。优秀率20分 总分的80 1...