教师考核评估方案

按照上级有关文件精神，结合我校实际，并报请县教育局批准，特制定2012---2013学年度丁楼中学教师考核评估方案。

一、德《100分》（f1

根据个人表现，由民主评议产生。师德考核组名单另行公布。

二、能《200分》（f2）

1、由业务考核组通过听课或说课，检查作业、教案、批改记录及听课记录、学习笔记等进行打分。（课堂教学或说课占120分，教案占30分，作业占20分，批改记录占10分，听课记录占10分，以上由教务处负责。学习笔记占10分，由政教处负责。

）2、对非任课人员，根据个人能力，由民主评议和业务考核组评议产生。

3、加分。对当年获得的教学能手、骨干教师、优质课（公开课）执教教师或有贡献教师实行加分。

1）教学能手：县级10分、市级20分、省级30分、国家级40分。

2）骨干教师：县级5分、市级10分、省级15分、国家级20分。

3）优质课：县级3分、市级6分、省级9分、国家级12分。

4）承担学校示范课、公开课的，效果较好的加2分，一般的加1分。

以上四项按最高项计分。

5）教学**：县级2分、市级4分、省级6分、国家级8分。查资料。

6）辅导学生参加上级组织的各种竞赛获奖的，实行加分。

县级2分、市级4分、省级6分、国家级8分。

7）包年级领导按要求完成工作任务的每学期加5分。

4、业务考核组成员名单另行公布。

三、勤《200分》（f3）

1、此项得分按下列公式计算：

个人出勤节数（学年）

个人得分200

全年满勤节数。

2、全年统算，平均每四周出勤节数达不到120节者，取消年度考核评优资格。

四、绩《500分》（f4

a1：基础分200分；

a2：名次分300分，以县初二地理、生物会考、中考及10校联考成绩为依据，根据所教班级平均分在参加联考学校中的排名进行得分。第一名 300分，第二名 280分，第三名 260分，第四名 240分，第五名 220分……以此类推。

（跨年级任课的按比例计算，无成绩可查的由民主评议和业务考核组评议得分。）

五、加权分（f5）

1、迟到、早退一次扣5分，学校开会、集体活动请假一次扣3分，旷会一次扣10分，旷课一节扣20分。

2、违法乱纪，造成重大影响的，一票否决。

六、每学年的个人总分f=f1+f2+f3+f4+f5

量化结果作为教师年度考核、职称评定、评优等的重要依据。也作为对全体教职工的奖惩依据。

丁楼初级中学。