2023年度市场开发专员。
薪酬考核办法。
一、适用人员。
本公司市场开发专员。
二、 2012 年度销售指标。
保底指标实现销售收入 10 万元，年度销售指标为实现销售收入 60 万元。
三、市场开发专员薪酬组成。
1、年度总收入计算公式：
年度总收入＝基本工资+福利+费用补贴+业务奖励。
出勤天数不少于公司规定上班天数）
2、基本工资：
根据公司考评，评定级别为学习期市场开发专员，月度基本工资为 2500 元/月，公司实行十三薪制度，即每年发放十三个月基本工资。
3、福利：按公司规定享受个人保障福利（五险）和节假日福利等福利待遇。
4、费用补贴：
异地生活、餐饮及探亲补贴 2000 元/月；
交通、运输及通讯补贴 1000 元/月。
5、业务奖励、宣传和经营费用：
a、实现保底销售收入，业务奖励为该部分销售收入的 1% ；保底销售收入以上部分，业务奖励为该部分销售收入的 3% ；年度销售指标以上部分，业务奖励为该部分销售收入的 5% ，业务奖励不重复提取。
b、实现保底销售收入，公司承担的经营费用为销售收入的 5‰ ；保底销售收入以上部分，公司承担的宣传和经营费用为该部分销售收入的 5% ；年度销售指标以上部分，公司承担的宣传和经营费用为该部分销售收入的 7% 。宣传和经营费用不重复提取，超出公司承担范围以外的需个人承担。
四、收入结算及发放规定。
1、月基本工资和福利按公司规定时间发放和享受；
2、业务奖励按季度结算发放，其中 25% 业务奖励参与年度绩效考评，第二年度三月底发放。
五、本规定执行时间。
2023年1 月1 日起至2012 年12 月31 日止。
六、本考核办法由公司人力资源部负责解释。
二零一二年元月二十二日。
2023年度考核办法
粤物集汽办 2011 050号。广物溢展 拓展 汽车销售服务 2011年度评议考核员工的实施办法。一 指导思想。为进一步加强公司干部队伍建设，对中层干部思想品质 德 工作能力 能 工作态度 勤 工作业绩 绩 廉洁自律 廉 等五个方面多角度的评价，帮助中层干部及时总结，挖掘潜力，改进工作。促进公司提高...
2023年度考核办法
3 分数增减。1 员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行 记大功或大过一次者 加减5分 记小功或小过一次者 加减3分 嘉奖或申诫一次者 加减1分 旷工1日者 扣2分 迟到次数超过13次者 含 每逾一次扣0.5分。四 考绩要求。依规定办法，配合考核表，由职工自评，再由其直属...
2023年度工资考核办法
to 至 各部门。from 由 总经办。reason事由 关于酒店2012年工资考核及费用控制事宜。date 日期 2012 03 12 抄送 2012年工资考核及费用控制奖罚办法 试行 一 酒店2012年度工资考核实行两种大的模式 1 基础工资 考核工资 各种奖罚。即 酒店全体每人工资额的10 5...