为全面稳妥地做好2023年度考核工作，结合学校工作实际，从充分调动全体教职工工作积极性出发，贯彻传承性和导向性的基本思路，依据《邹城市教育局关于教育系统2023年度考核工作的指导意见》精神，特制定我校2023年度考核方案。
一、考核标准及原则。
考核标准以《山东省国家公务员考核实施办法》、《事业单位工作人员考核暂行规定》中的考核标准作为基本标准。依照《北宿中学绩效考核办法》执行，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则，充分发挥考核评价对全体教职工的导向作用和激励作用。
二、考核范围
2023年12月31日前正式在编在岗的全体教职工。（含返岗人员）
三、考核内容
根据工作职责全面考核，考核分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：指遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业，关爱每个学生；遵守各项规章制度，严于律己；顾全大局，团结协作，尊重他人；不以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、损害学校和学生利益。
能：指履行岗位职责的能力，业务技术水平、管理能力的应用和发挥，以及业务技术提高和知识的更新情况。
勤：指工作日、大型活动、各类会议，以及其他各项公务中的出勤情况。
绩：指履行职责、完成工作任务的数量、质量，教学的合格率、优秀率，以及教学、科研等方面取得的成果。
四、考核小组划分及指标分配。
本次考核共分六个小组进行，分别是七年级组、八年级组、九年级组、艺体组、教辅后勤组、领导成员组。
根据邹城市教育局2023年度考核优秀指标分配方案，北宿中学2023年度优秀指标限额17人。依据我校组别实际人数分配比例如下。
七年级考核人员19人，优秀等次名额3人；
八年级考核人员20人，优秀等次名额3人；
九年级考核人员19人，优秀等次名额4人；
艺体组考核人员11人，优秀等次名额2人；
教辅后勤组考核人员25人，优秀等次名额2人。
领导成员组考核14人，优秀等次名额3人。
5、考核方法
七年级组、八年级组、九年级组、艺体组、教辅后勤组的考核依照《北宿中学绩效考核办法》执行，累计2023年师德考核成绩和2018-2019学年度第一学期的教师评价量化成绩（依据《北宿中学教师量化指导意见》《北宿中学教师评价指标权重》等制度赋分），综合排名，确定等次。
六、考核有关规定
1、有以下情形之一者，一票否决，不能评定为优秀等次，根据具体情况确定优秀以下相应等次：
1）违反国家、山东省、济宁市、邹城市有关法律法规，受刑事处分者。
2）按国家或上级教育主管部门的规定“一票否决”者。
3）违反上级或学校的规章制度，在考核的当年受过记过以上的行政处分者。
4)在考核的当年发生重大教学或工作事故；或以非法方式表达诉求，干扰教育教学秩序；或因工作严重失误，给国家或学校的利益、声誉造成严重损失者。
5）以获取利益为目的，进行有偿家教的；以盈利为目的，向学生推销或**教辅资料和其它商品的；向学生和家长索要或变相索要财物，收受学生和家长贵重财物的。
6）在学校考核工作中，营私舞弊，弄虚作假者。
2、有关考勤请假的规定： 未经批假，教师旷课一节，行政后勤人员旷工半天者，年终考核不能评为优秀等次。经学校批准的事假，全年累计达到10天者，年终考核不能评为优秀等次。
经学校批准的病假，全年累计达到20天者，年终考核不能评为优秀等次。
3、在考核期内有下列情况之一者，不予考核。
1）病、事假、探亲假（含出国）等原因超过本年度半年以上的；
2）非公派但经单位同意脱产学习超过半年的；
3）待岗、待聘人员组织安排了工作，本人拒不服从的；
4、工作未满一年者只考核不定等次，5、本年度师德考核未定位优秀等次的不能定为本年度年终考核优秀等次。
6、调整年级的教师按照现任教年级进行考核，有教学成绩人员，教学成绩的计算按照考试次数平均计算。
其他未尽事宜按照《对机关事业单位工作人员考核有关问题的处理意见执行。
七、考核程序：
1、个人填写《事业单位年度考核登记表》。
2、推选考评工作组成员：由学校指派行政领导组织组内成员以无记名投票方式，评选出本组进入考核委员会的成员。
3、年级部门评议：根据教职工工作实绩由相关年级部门对其全年的各项工作进行评议。
4、汇总、排定等次。
5、根据学校考核领导小组审核、评议，最终确定优秀等次人员，在校园内公示，经公示无异议上报上级主管部门。
附件：北宿中学2023年度考核工作领导小组和办公室。
2023年12月19日。
附件：北宿中学2023年度考核工作领导小组。
组长：赵瑞利。
副组长：周广民张绪军武纪刚齐崇璧王兴法赵帅庞有青季成龙。
成员：胡小宝夏兴军李勇陈士健曾庆伟葛清刚姜庆杰。
孙宗国王有余王开平。
考核领导小组成员由19人组成，52.6%的成员为不担任任何领导职务的一线教师，整个考核工作在领导小组的领导下进行，重点加强对工作人员平时考核年终考核的监督检查工作。
北宿中学2023年度考核工作办公室。
办公室主任：庞有青(兼）
成员：季成龙王念友高成泉顾士伟韩以恒。
负责此次考核工作的材料汇总、公示、各类**上报等工作。
南苑中学2023年度考核方案
廉洁自律情况 主要考核遵纪守法 廉洁奉公和接受监督等方面。五 考核等次及优秀等次比例 考核等次分为优秀 合格 基本合格和不合格四个等次。优秀等次人数，不得超过参加考核总人数的10 年度行政奖励的人选，应在年度考核结果为优秀的工作人员中产生，嘉奖 记功人数不超过优秀等次人数的十分之七 嘉奖 和十分之三...
2023年度年度考核方案
5 考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在 年度考核登记表 上签署意见。被考核人对年度考核定为不合格等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。考核 奖励工作结束后，单位负责将 年度考核登记表 按要求存入个人档案。七 考核结果的使用 考核结果为我校教职员工聘用 专业技术职务晋升 续聘...
2023年度考核方案
2 入职不满6个月的员工不得超过c级。年度受到通报批评处分的得分等级不得超过b级，警告以上处分的得分等级不得超过c级。2013年度出现旷工现象的得分等级不得超过b级 事假超过3天 病假超过10天的得分等级不得超过 b级。年度工伤超过10天的得分等级不得超过b级。年度迟到 早退超过5次以上者，得分等级...