龙王二小年度考核方案（讨论稿）
为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，不断提高工作效率，进一步提升团队凝聚力和学校社会影响力。现根据实际情况，特制定本实施方案。
一、考核原则。
学校年度考核工作，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面准确的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。
二、考核对象。
学校全体教职工。
三、考核时间。
考核时间跨度为2024年度1月1日至12月31日。
四、考核内容。
根据个人年度工作情况，从德、绩、考勤、工作量、成果五个方面对考核对象进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。考核结果分为优秀、称职两个等次，其中优秀占15%、称职占85%。
德：(10分)实行一票否决制。凡违反上级规定，受到上级通报的，不得参与本次年度考核的评优。
绩：（40分）按2024年度四次考试成绩相加得出总分。每次考试成绩按1-6名分别记分。
（注：五个班级的最后两名得分依次为6.5分、5分；带多班的教师取得名或名的视为第一名；非考试学科教师的绩以绩效考核打分为准）
考勤：（27分）以学校查岗、签到册和会议记录为依据，旷工一次扣3分，旷会一次扣2分，病、事假全年累计不超过10天不扣分，每超过一天扣1分。扣完为止。
工作量：（30分）年度两个学期各占15分。周工作量最高的教师计15分，其他教师核算办法为：15÷周最高工作量×个人周工作量。
成果：（3分）教师在2024年度获得的**、案例、大比武、表彰等各种证件按国家级、省级、市级、区级、镇级分别记分。（注：
以陈剑统计为准，所有类别只取最高级别一次。不重复计分。）
后勤考核：考核德（同上）、绩（以教职工打分为准）、勤（同上）、成果（同上）。
五小年度考核工作方案
根据吉教字 200 36号文件 关于认真做好全市教职工200 年度考核评奖工作的通知 精神，为按时完成200 年度我校教师考核任务，公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩，结合我校教师工作的实际特制定本方案。一 组织领导。根据我校本年度考核工作实际，须建立完善的保障机制，确保考核评奖工作的顺利进行，...
五小年度考核工作方案
根据吉教字36号文件 关于认真做好全市教职工200 年度考核评奖工作的通知 精神，为按时完成200 年度我校教师考核任务，公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩，结合我校教师工作的实际特制定本方案。一 组织领导。根据我校本年度考核工作实际，须建立完善的保障机制，确保考核评奖工作的顺利进行，特成立以肖...
五小年度考核工作方案
根据吉教字 200 36号文件 关于认真做好全市教职工200 年度考核评奖工作的通知 精神，为按时完成200 年度我校教师考核任务，公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩，结合我校教师工作的实际特制定本方案。一 组织领导根据我校本年度考核工作实际，须建立完善的保障机制，确保考核评奖工作的顺利进行，特...