根据吉教字(200 )36号文件《关于认真做好全市教职工200 年度考核评奖工作的通知》精神,为按时完成200 年度我校教师考核任务,公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩,结合我校教师工作的实际特制定本方案。
一、组织领导根据我校本年度考核工作实际,须建立完善的保障机制,确保考核评奖工作的顺利进行,特成立以肖桃为组长,龙太生为副组长,宋贻莲、彭万秀、吴玉蓉、王利进为组员的考核评奖领导小组。
二、考核评奖对象凡201x年度在我校工作的教师(包含病休、压滤机滤布内退在内)、新分配的教师只写评语、不写结论。新调进的教师按前15名计算。
三、政策性规定参照市教育局(200 )36号文件“200 年度考核评奖工作的几个政策性规定”执行。四、考核办法。
1、程序:按“个人述职——群众互评——领导小组测评——专家考核小组考核测评——结果反馈——公示考核优秀人员名单”进行。
2、评分办法:
个人总得分=群众得分20分+领导小组测评15分+考核组考核测评65分。(优秀人员则按11.5%比例计算,并根据初、中级求出)四舍**入。
3、考核评价依据:
200 年初通过的“学校年终目标管理细则”或《吉首市教师年度考核评分细则》的规定考核。五、具体实施时间12月8日(周五下午):
传达文件精神。
组建考核领导小组。
群众推荐选举产生专家考核小组,并报市教育局。④下发考核,考评表及细则。12月9日至10日教师写个人述职,并填写好年度考核登记表(初级一式二份中级一份);12月13日下午1:
教职工述职并互评;(包括在会后上交表)12月14日上午10:
教师上交自评表,滤布厂下午1:
30专家考核小组组织考核,15号反馈。12月18日—19日:
公示考核获优秀人员名单;12月20日—21日:
获优秀人员填表,记功人员书写典型材料,上午11:
00上交。12月22日:
整理考核资料,上报各种材料。
六、具体工作安排。
1、教师出勤核对,各种材料提供:
龙太生负责。
2、教师教学成绩、获奖核对材料:
宋贻莲负责。
3、考核的各种表册:
群众互评表;
领导打分表;
考核登记表;④汇总表;⑤自评表:
黄丽辉负责。
4、材料打印输机:
张爱军负责。
5、所有材料的审核(优秀人员记功人员)把关:
肖校长、龙太生负责。七、强调的几个问题。
1、所有提供的材料和本人的工作实绩必须是客观实际的,不能弄虚作假,也不能借这次考核机会报私仇、泄私愤,一律要以公平无私的态度对待这次考核评奖工作。
2、切忌抱着与己无关和无所谓态度,随便给人家打分或一律同等分数记分,即要大公无私、坚持原则,又要关心爱护他(她)人,公平客观地对待每个人的工作实绩。
2、如果对自己的综合分有疑问允许复查,但只能查统计过程,不查个人打分表。
4、所上交的资料,包括报告考核登记表,一律用碳素墨水书写。
5、每人须上交的资料费包括表册费,年度考核登记本以职改办收条为据分摊。《五小年度考核工作方案》
附送:五师八十九团治理商业贿赂签订承诺书。
五师八十九团治理商业贿赂签订承诺书。
五小年度考核工作方案
根据吉教字 200 36号文件 关于认真做好全市教职工200 年度考核评奖工作的通知 精神,为按时完成200 年度我校教师考核任务,公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩,结合我校教师工作的实际特制定本方案。一 组织领导。根据我校本年度考核工作实际,须建立完善的保障机制,确保考核评奖工作的顺利进行,...
五小年度考核工作方案
根据吉教字36号文件 关于认真做好全市教职工200 年度考核评奖工作的通知 精神,为按时完成200 年度我校教师考核任务,公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩,结合我校教师工作的实际特制定本方案。一 组织领导。根据我校本年度考核工作实际,须建立完善的保障机制,确保考核评奖工作的顺利进行,特成立以肖...
龙王二小年度考核方案
龙王二小年度考核方案 讨论稿 为了客观评价在校全体工作人员的道德修养与业务水平,充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用,不断提高工作效率,进一步提升团队凝聚力和学校社会影响力。现根据实际情况,特制定本实施方案。一 考核原则。学校年度考核工作,坚持客观公正 公平合理 公开透明 全面准确的原则,考...