根据市委组织部、市人社局《关于做好2023年全市公务员年度考核工作的通知》、《关于做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结合我局实际，现就做好2023年度考核工作，提出如下方案：
一、组织领导
年度考核工作在局党组领导下进行，成立由局主要领导及各科室推荐一名工作人员代表组成的考核工作小组，负责考核工作的组织实施。
二、考核时间
考核总体于2023年1月25日开始。
三、考核对象、内容和结果
1、考核对象：局全体人员（含执法大队）。
2、考核内容：围绕职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核履职尽责、干事创业情况。
3、考核结果：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；事业单位人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
1、确定为优秀等次须具备下列条件：
1）思想政治素质高；
2）精通业务，工作能力强；
3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4）工作实绩突出；
5）清正廉洁。
2、确定为称职或合格等次须具备下列条件：
1）思想政治素质较高；
2）熟悉业务，工作能力较强；
3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4）能够完成本职工作；
5）廉洁自律。
3、具有下列情形之一的，应确定为基本称职或基本合格等次：
1）思想政治素质一般；
2）履行职责的工作能力较弱；
3）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；
4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4、具有下列情形之一的，应确定为不称职或不合格等次：
1）思想政治素质较差；
2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3）工作责任心或工作作风差；
2023年度科室考核工作方案
附件 3 按行政后勤科室 临床手术科室 临床非手术科室 医技科室分四类考核。科室年终考核工作采取科室年度考核总分 质控科提供 和民主评价相结合的方式进行。一 科室年度考核分。科室年度综合目标考核分 目标责任书得分 70 全年月度考核平均分 20 季度单项质量考核得分 10 二 民主评价。一 评价范围...
2023年度职工考核工作方案
附件 1 一 考核对象。全院在职职工 医院领导按照干部人事权限和规定的程序进行。二 年度考核安排。一 考核等次。工作人员年度考核结果分为优秀 合格 基本合格 不合格四个等次，考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，要根据工作人员的岗位职责及所承担的工作任务，全面考核德 能 勤 绩 廉五个方面，...
2023年度校长考核工作方案
一 考核目的和原则校长考核工作遵循以下原则 尊重教育规律，以报答本 以德为先，注重实绩 激励先进，促进发展 客观公正，注重全面。考核的对象 公办中心完小以上学校 一中 职校除外 正副校长，县幼儿园正副园长。校长考核的主要内容为 办学标的目的和办学行为 学校队伍扶植 教学办理和教育质量 学生思想道德扶...