大刘小学2023年度考核工作方案

2014/2/18

按源教科体[2014] 9号文件精神要求，结合我校实际，经学校讨论研究，就2023年教职工年度考核工作提出如下实施方案：

一、考核机构

为做好2023年年度考核工作，贯彻落实文件精神，进行科学人事管理，形成教职工公正、公平、公开的良好的竞争环境，特成立2023年年度考核领导小组：

组长：王卫珍。

副组长：李保平。

组员：师燕子樊志方刘瑞郭晓华李艳普王晓勇。

考核领导小组下设办公室，师燕子兼任办公室主任，负责考核的组织及表册的收发、审核、报批等工作。

二、考核的原则和依据

2023年年度考核工作坚持“五讲”的原则，即讲客观公正、讲工作实绩、讲组织程序、讲政策依据、讲一票否决，面上落实分层考核的办法，点上注重个人的量化成绩，做到领导与群众、平时与周期、定性与定量三结合。考核的主要依据为《大刘小学教师学期工作量化评分细则》和《大刘小学教职工年度考核量化评分方案》。

三、优秀比例分配和分层考核办法

我校属事业单位，按照12%的比例确定优秀等次，经过核算2023年年度考核优秀等次名额共为5人。

为贯彻分层考核精神，学校实行集中考核方案，采用个人述职、民主评议、投票选举的办法。

四、考核的程序

一）成立考核小组，制订实施方案。

二）宣传动员。考核前学校要组织教师学习相关文件和政策，进行广泛宣传动员，使全体教职工明确考核的目的、意义、内容、方法和步骤。

三）个人总结。被考核人回顾总结履行岗位职责和完成年度工作目标情况，写出书面总结，填好《事业单位工作人员年考核登记表》。

四）民主评议。在个人总结的基础上，依据《大刘小学教师学期工作量化评分细则》进行民主评议，并测评打分。

五）综合评价，确定等次。考核小组根据测评分数和有关情况写出评语，提出考核等次意见，由校长审定签署意见。

六）及时公示、反馈、上报。考核小组及时将考核结果进行公示，并以书面形式通知被考核人，待被考核人无异议时，方可将《事业单位工作人员年考核登记表》和考核结果情况按时上交中心学校。考核结果通知单存入个人档案。

五、有关问题的处理

对于外出、新调入、请假、离岗、受处分等人员考核等次的确定，按源教科体[2014] 9号文件中特殊处理办法进行处理。