年度考核填写说明。
为能更客观地体现出考核的严谨、更有效地激励员工的工作热情、更合理地优化人才队伍，现推行新的量化指标型考核方式。
考核整体分值由个人分值、个人评价、领导评价、考核委员会评价四部分组成，各项总分为100分，四部分权重为50%-5%-25%-20%，最终合计总分为100分。
一、个人基础分值：
个人基础分值考核包括工作能力、持证情况、工龄、个人奖惩、个人素质等考核项目。
1） 工龄部分：以在本单位工龄为准。
工龄1～5年+1～5分，6～9年+8分，10年以上+10分，20年以上+12分。
2）工作能力部分。
工作能力考核按工作技能、工作效率、工作态度三个方面分别评分。工作能力具体考核标准以各基层单位（部室）根据本单位（部室）实际工作情况，按岗位制定相应工作标准来进行考核。
工作技能，其中以本岗位应知应会等相关知识理论及操作技能为基础，符合标准要求+10～14，高于标准要求+15～18，低于标准要求+6～9。
工作效率，其中包含各单位的月度、季度、年度工作侧重点，在顺利完成工作的同时是否也符合各单位工作侧重点的要求。符合标准要求+10～14，高于标准要求+15～18，不符合标准要求+6～9。
工作态度，工作的积极性、主动性，工作责任心以及考勤等，是否积极向上。符合标准要求+10～14，高于标准要求+15～18，不符合标准要求+6～9。
3）持证情况部分。
注册类证书/高级职称：
一级建造师、造价工程师、注册会计师、律师执业证、监理工程师、高级职称等+5分，一级建造师增项+2分；
二级建造师、安全工程师等+4分，二级建造师增项+1分；
该项满分12分，如有多本证书得分，总分不得超过12分。
岗位证书/中级职称：
持有本岗位证书、中级职称等+4分，每多一本该类证书+1分；
该项满分6分，如有多本证书得分，总分不得超过6分。
有注册类证书挂在外单位-50分。
担任项目管理主要人员（项目经理、项目工程师），在8～10年之内必须持有相关注册类证书。
担任项目管理相关岗位人员，1年之内必须考取本岗位证书，如未取得，限定在半年时间内考取相关证书，如还未考取，与其解除劳动合同。
4）个人奖惩部分。
个人获奖，获得集团年度岗位标兵+3分。
个人惩罚，如有违反国家相关法律法规、集团相关规章制度或对集团利益造成损害情节严重者，直接取消考核，并列入e级。
5）个人素质部分。
个人素质考核有个人基本素养和个人培训两部分进行考核评分。
基本素养，以个人品德修养、沟通协作能力等为主要考核项目，标准以历年年度考核相关标准为基准。符合标准要求+3，高于标准要求+5，低于标准要求+1。
个人培训，一方面为集团专业培训考核项目，如现行的安全质检人员考核，相关考核结果计入年度考核结果中，考核结果以一定权重系数计入。另一方面以集团内培考勤计算分值，每参加一次培训+1分，上限3分。
6）其他部分。
该项中包含人才培养，即师代徒、除集团岗位标兵外个人奖项、参加集团党工团活动等相关考核项目，对应条件各单位（部室）给予加分。
该项满分5分，如有多项得分，总分不得超过5分。
二、个人评价分值。
个人评价以个人小结与个人评分组成，个人小结中需体现出个人评分依据，如业绩、获奖等。
个人评价分值由各单位进行核定，如个人对核定意见有异议，可申诉并提交集团考核委员会进行复核，集团考核委员会经审核核定后结果不再更改。
三、基层单位（部室）评价。
基层单位（部室）评价应在前两项考核结束后进行。基层单位（部室）评价由两部分组成，为各项目部评价和各单位领导层评价。部室人员仅为部室负责人评价。
项目部评价由项目部组织相关人员对考核人员进行客观评价，并形成报告送至各单位领导层。
各单位领导层依据各项目部报告和考核人员日常工作表现给予评分，并汇总最后考核结果，在条件允许下，将考核结果进行单位内部公示。
各单位人力资源网络负责人必须与考核人员要进行面对面交流，结合考核结果进行相关激励或诫勉的谈话。
四、考核委员会评价。
在基层单位（部室）考评后，考评委员会首先对有个人申诉事宜进行处理裁定，并将处理结果告知个人及所在基层单位（部室）。然后结合个人基础分值和基层单位（部室）评价来对个人进行综合评价。
五、考核结果。
每年7月～次年6月为一个考核周期，考核工作安排在每年年底。在考核完成后，以考核结果按比例计算各个级别（a级15%……c级及以下3%～10%）。
六、考核结果应用。
2023年度考核填表说明
花名表填表说明。1 姓名 花名表中姓名必须与个人考核表 奖励表相一致，由各单位负。责校对。县人事局审核时不再负责校对姓名，考核 奖励备案及奖励证书的姓名都以各单位上报的花名表为准。各单位上报前要认真校对，杜绝姓名错误 音同字不同的现象出现，以后凡因姓名错误出现的问题由各单位自行负责。2 职务 股级干...
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2011年度考核登记表填写要求。一 总体要求 1 必须用碳素笔填写，字迹清楚不潦草 不涂改，否则就可能进不了你的个人档案。2 所有表一定要在2月10日下午5点前交到北四楼最西边办公室，否则后果自负。二 考核登记表填写要求 1 姓名用字 出生年月 工作年月 人员性质等必须和职工名册相符。可将平常习惯所...
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年度考核表填表说明。1 请填写考核表之前认真看好后面的填写说明，每人填写两份 所有2012年12月底在册的国家正式干部职工 各栏目据实填写，填表时一律使用蓝 黑色钢笔和水性笔 不得用圆珠笔和钢笔 2 单位 章 以编办明确的法人单位为考核单位 不是法人单位但有公办教师的村级小学由乡 镇 管理中心考核 ...