2023年，宏观经济形势变化较大，集团公司适时调整企业发展战略，深化内部改革，采取有力措施，分阶段实施重点工作突破，较好的完成了各项工作目标。当然，也就加大了年终考核的难度，集团考评工作小组根据全年的工作计划和各公司部门完成计划情况，对年度考核原则作了适当的调整。
考核依据。1、《天同宏基[2010]2号天同宏基集团各公司关于2010-2023年经营承包指标的决定》《天同宏基集团关于下达2023年各公司经济技术指标的通知》、《天、同宏基办字[2010]9号天同宏基集团关于下达二0一0年各部门经济管理指标的通知》。
2、《天同宏基办字[2010]44号2023年年度目标调整意见》。3、《天同宏基[2010]8号天同宏基集团人力资源管理制度》。
4、依据年度计划和调整后的计划，列出了考核指标，调整的按照调整后的指标，没调整的按照年度指标。
5、根据计划指标确定了各项分值。6、按照实际完成情况进行了考核评分。7、数字性指标完成率乘以分值分数。
8、技术性指标按照完成情况，结合综合因素，确定分数。
9、所有完成的数字性指标、技术性指标由集团财务部和相关部门确认。10、执行年薪的管理干部40%的绩效年薪按考核分值*40%发放（全年）；执行月薪的员工30%的绩效岗薪按考核分值*30%发放（第四季度）。
2023年度考核填表说明
花名表填表说明。1 姓名 花名表中姓名必须与个人考核表 奖励表相一致，由各单位负。责校对。县人事局审核时不再负责校对姓名，考核 奖励备案及奖励证书的姓名都以各单位上报的花名表为准。各单位上报前要认真校对，杜绝姓名错误 音同字不同的现象出现，以后凡因姓名错误出现的问题由各单位自行负责。2 职务 股级干...
2023年度考核填表说明
年度考核填写说明。为能更客观地体现出考核的严谨 更有效地激励员工的工作热情 更合理地优化人才队伍，现推行新的量化指标型考核方式。考核整体分值由个人分值 个人评价 领导评价 考核委员会评价四部分组成，各项总分为100分，四部分权重为50 5 25 20 最终合计总分为100分。一 个人基础分值 个人基...
2023年度考核工作说明
关于2019年度考核相关工作说明。为做好2019年度考核工作，按照上级文件要求和学校实际情况，现就有关工作说明如下 1 要充分认识年度考核工作的重要性和严肃性，优秀等次人数控制在本学区实际参加年度考核总人数的15 以内。凡未按规定上报而擅自提高优秀等次比例的，一律不予认可。各学校要及时公示考核结果。...