2023年度思聪中学教职工年度考核方案

2023年思聪中学。

教职工年度考核和年终评奖工作方案。

为了进一步调动教职工的工作积极性，提高教育教学质量，全面推进素质教育，本着客观、公平、公正的原则，综合评价教职工德才表现和工作实绩，搞好教职工聘用考评考核工作，特制定本方案：

一、考核领导小组：

组长：王齐文副组长：马爱生张湘华。

成员：林卫华李斌华龙学元颜仁文刘五来周建华

工作小组：组长：马爱生组员：林卫华谢宝国

二、考核对象。

所有在编教职工都参加考核（含停薪留职、病休、提前休息、借调人员），根据学科性质、工作岗位按专任教师、教辅后勤等进行分类综合考核。

三、考核内容和等次：

绩效考核内容包括德、能、绩、勤、学方面，以各自的职位、职责和所承担的工作任务为基本依据，主要从政治思想表现、专业知识水平、教育教学能力、履行职责和工作实绩等方面全面考核，重点考核工作实绩。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次（本年度校内嘉奖、优秀班主任同时进行）。

四、考核程序：

1、述职与评优申请：所有参加考核的教职工都要求填好年度考核表一式两份，并在考核表内书面述职，需评优评的人员还需向组长递交评优申请书。

2、分组评议推荐：各组召开全体组员会议，首先由申请人员口头述职，然后组员对申请人员进行集体评议，每组推荐3人参加全校年度考核量化计分。

3、考核小组根据思聪中学2023年度考核评价量化计分细则，对各申请人员量化计分（量化计分日期范围指2023年上、下期）。

4、领导小组根据量化计分排序结果，前6名确定为优秀。其他确定为称职，5、领导小组根据全校教职工本年度的工作实绩及量化计分的排序情况，集体研究后确定校内嘉奖、优秀班主任名单。(校优秀班主任可与县优秀重复，不与校嘉奖重复，县优秀与校嘉奖不重复）

6、公布年度考核结果(2023年2月2日前公布到思聪中学qq群）。

7、学校在个人年度考核表中签署考核意见，教务员分类造出思聪中学2023年年度考核花名册，收集年度考核登记证、考核表等资料上交局人事股。（2月6日前）

五、特殊说明：

1、由下列情况之一者，不作优秀结论等次。

1）不履行岗位职责、不服从安排，严重违反学校管理制度者。

2）旷工1天以上（含1天）或无故迟到、早退5次以上（含5次）者。

3）事假超过5天，病假累计超过15天（含15天）者。

4）教学质量低劣者。

2、有下列情况之一者，作不称职结论或基本称职。

1）无故不参加考核者。

2）违法乱纪、严重体罚学生或犯有其它错误，造成极坏影响者。

3）违反计划生育者，有违法行为或受到党纪、政纪处分者。

4）在年度内连续旷工一周以上，累计旷工两周以上。

六、年终评奖：年终奖励分嘉奖、优秀班主任、优秀、立三等功四类。

教职工立三功必须是在年三年连续被评为优秀的人员中推荐，需另撰写立功材料上交到局，最后由教育局党委上报，县市人事局确定。

茶陵县思聪中学。

2023年元月。

附件：《思聪中学教职工2023年度考核评价量化细则》

思聪中学教职工年度考核评价量化细则。