公司2023年度优秀员工评选方案

年度优秀员工评选办法。

第一条。目的：为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动公司员工的积极性和创造性，特制定本办法。

第二条。评选原则。

1、优秀员工人选为全体在职员工（包括分公司、子公司）；

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

第三条。评选标准。

1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；

3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；

4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；

6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；

7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；

8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；

9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；

10、全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；

年7月1日前入职；

12、经理级（包含）以上不参与优秀员工评选；

13、积极参加公司组织的培训，达到规定的学时或学分；

14、积极参加部门组织的各项活动，未出现无故缺勤情况；

15、全年迟到、早退次数不得超过10次；

16、全年旷工次数为0次；

17、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。

第四条。评选步骤。

1、资格遴选：由人力资源部对公司员工进行资格遴选（按照评选标准中第条款筛选），并将获得资格遴选的员工名单进行公示，公示期为三天，如无异议，即认定结果有效；

2、初评：各部门负责人组织本全体人员开展优秀员工入围投票，被投票人员必须是公示过的本部门遴选人员名单中的成员，票多者得入围，比例为本部门总人数的30%，不足1人按1人计算；

3、复评：各部门负责人组织本部门全体人员开展入围员工复评，被复评人员必须是公示过的本部门入围人员，高分者得，比例为本中心入围人员的30%，不足1人按1人计算；

4、总评：公司评审小组进行最终投票选举2023年度优秀员工。

第五条。表彰和奖励。

1、通报表扬：授予2023年年度“优秀员工”荣誉称号；

2、颁发奖金：“优秀员工”奖现金2000元；

3、薪酬奖励：获得2023年年度“优秀员工”的人员，自2023年1月开始工资上调两档。

公司2023年度优秀员工评选方案

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2023年度优秀员工评选

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