一、目的。为提高公司的管理水平和服务质量，在全体员工中树立“爱岗敬业、追求卓越”的思想，进一步的提高和调动员工的积极性，树立德、能兼备的先进典型，激励员工工作热情，特制定湖南***食品****优秀员工评选方案。
二、评选对象及原则。
1、评选对象为**工厂、门店制造、营运部基层员工（主管级以下员工）；
2、评选过程中注重对员工各项业绩及表现的收集和验证；
3、评选过程要公平公正公开，严禁弄虚作假，一经发现严肃处理。
三、优秀员工评定流程。
1、由营运部、门店制造、**工厂负责人在每月30日前将评定出的优秀员工名单报至行政人事部，并上交《优秀员工推荐审批表》；
2、人事部多方面征询意见，进行初步审核后，提交总经理进行审批；
3、经总经理审批后，进行名单公示，接受公司各类形式的表彰。
四、申报名额及条件。
1、基层先进员工每个门店每月前后场各一名，**工厂一名；
2、先进员工评定不含未转正员工（入职不足三十天）；
3、发生较大投诉事件的当事人不具备评选资格；
4、发生安全事故、产品品质问题的当事人不具备评选资格；
5、当月请假三天以上当事人不具备评选资格。
五、优秀员工评定标准。
1、制度方面。
严格遵守公司各项管理规定，当月无不良出勤记录，无处罚记录；
能严格按照岗位工作职责履行自己的各项工作；
能严格按照岗位操作流程开展自己的各项工作。
2、工作方面。
工作中能与本组和其他组同事友好合作，具有很强的团队意识，能以大局为重，能以较强的主人翁意识树立和维护团队形象；
工作积极、主动，工作效率高，能主动配合、帮助本组同事完成工作职责以外的工作；
能力强，工作严谨、认真、责任心强，无失误、错误工作现象发生；
工作中能严格按照各组工作流程进行自主工作，发现的问题能及时自行解决，对发现不能处理的问题及时和领导沟通解决；
与其他组同事之间主动沟通、协调、团结互助。
3、执行力方面。
服从本组对工作的安排及调整，能用心做好领导所安排的临时性工作任务；
分配工作任务，能合理统筹，在第一时间内保质保量完成；
上级领导下达的工作指令执行准确，无不执行或故意违抗现象。
4、生活方面。
在工作中乐于帮助他人；
注重个人卫生，无邋遢和不良生活习惯；
节约意识较强，无浪费现象发生；
仪容端庄大方。接人待物亲切自然。
六、员工奖励标准。
1、获得优秀员工称号的同事，可参加公司每季度组织的旅游活动；
2、获奖当月在办公场所张贴表彰海报，公司微信群里发布电子表彰海报；
3、年度内连续三次或累计获得六次以上优秀员工称号的同事，薪资向上调整一个级别，并列为重点晋升对象。
七、附则 1、本方案由公司行政人事部负责制定，解释权归行政人事部；
2、公司根据企业发展状况，有权对本方案进行修改和废止；
3、本方案自2023年1月1日起执行。
湖南***食品****。
总经理：二○一八年五月十五日。
公司2023年度优秀员工评选方案
年度优秀员工评选办法。第一条目的 为全面了解 评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性 弘扬企业文化精神，充分发掘人才 留住人才，鼓励先进 鞭策后进 加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才...
公司2023年度优秀员工评选方案
年度优秀员工评选办法。第一条目的 为全面了解 评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性 弘扬企业文化精神，充分发掘人才 留住人才，鼓励先进 鞭策后进 加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才...
公司2023年度优秀员工评选方案
年度优秀员工评选办法。第一条。目的 为全面了解 评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性 弘扬企业文化精神，充分发掘人才 留住人才，鼓励先进 鞭策后进 加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人...