自2011年3月8日来栾城县联社报道以来，至今已有一个月的时间。在这一个月的时间内，我参加了两期岗前培训，提高了自己的理论素养，同时也在实际工作中经受了锻炼，掌握了基本的业务知识。在此我想对这段时间内思想认识方面做一个简短总结。
一、 以客户为中心，提高服务水平。金融行业作为服务行业，本质上要求我们树立以客户为中心的理念，以方便客户、提高服务质量为目标。现阶段，各银行间的竞争日趋激烈，稍有不慎就会使我们丧失一批客户。
每一位客户来信用社办理业务是出于信任，我们每一个员工都应该对得起这份信任，真正让农村群众感到信用社才是咱自己的银行。在服务水平上应坚持微笑、便捷、高效的服务。微笑作为服务业的基本要求，我们应该坚持，一个简单的微笑使信用社充满了温馨，也温暖了客户的心田；便捷服务就是在最大程度上方便群众办理业务，少让群众多走路、走弯路，尤其是应为农村老弱残等特殊群体，提供便捷服务；高效服务要求我们不断提升业务水平，缩短客户在信用社办理业务时间，提高工作效率、降低时间占用率。
二、 树立爱社如家的思想，维护集体利益。作为信用社大家庭的一员，自己的一言一行均代表着信用社的形象，也关乎着信用社在群众心目中的位置，这就要求我们对信用社有感情，把信用社当成自己的家，爱护信用社的一桌一椅，减少不必要的浪费。把同事也当成自己的亲人对待，坦诚的与他们相处。
坚持集体利益高于个人利益的理念，遵守信用社的各项规章制度，保守信用社的秘密，把个人利益融入集体利益之中，将国家、集体利益看得高于一切。
三、 坚持规范操作，防范内部风险。做为新员工，我们要从一开始养成规范操作的良好习惯。每天与金钱打交道，要求我们细致的工作，不错收一分钱、不错付一分钱，按照流程要求规范的进行操作，良好习惯的养成绝非朝夕之事，但要相信“千里之行始于足下、九层高台起于垒土“。
我们应从细致入手，把业务、工作做得精细，小到票据的填写、大到资金的核算都要规范化的操作。在思想上提高防范风险意识，做到卡随人走、一笔一清、日清日结，重要空白凭证、票据严密掌管，防止内部风险的发生，杜绝违规现象的产生。遵章守纪，加强自身管理，始终有防风险意识，规范的办理业务。
四、 加强责任意识，树立大局观念。国家明确提出完善农村金融体系，深化农村金融市场改革。从大的环境层面来说，我们既充满了机遇也充满了挑战。
信用社系统也在进行深化改革，高层不断在搞“五提”“二次创业”等思想教育活动，我们自身也必须提高责任意识，我们不仅仅是在为自己工作，更是在为国家金融体系改革、群众满意度提高做着自己的贡献，应该树立大局观念。我们的岗位虽平凡，但是肩上的责任不平凡，只有将个人的责任与国家、社会的责任融入在一起，我们的人生才会不平庸，才会实现人生的价值。
五、 提高个人素质，增强服务能力。做为一名新入职员工，在掌握业务知识、提高文化修养、学习金融理论、塑造个人形象等方面面临着诸多困难与问题。如果这些问题解决不好，将成为工作、学习中的短板，制约今后的发展。
但我也坚信方法总比困难多，我们应不断的学习，广泛的涉猎知识。学习经济、法律、财会、金融、营销等知识，这样才能让我们成为专博兼修的人才，更好的为群众提供服务。
总之，做为一名新员工，自身与金融业的要求还有很大的差距，只有从小事做起，才能不断的改变、提升自己，所以，今后我要从言行做起，树立全新的个人形象，为信用社的发展增砖添瓦。
感受文化 新员工第一课
感受文化 新员工第一课。文化是看不见的 内在的东西，但又在不断地起着十分重要作用。就。像家里炒辣椒，满屋子都是辣味，不管你想不想闻，怕不怕闻，进去了都得闻一样。这是斯比泰新员工培训的第一课，课题是 斯比泰的企业文化 任课的是人力资源部的余道义经理。我问余经理 是不是每期的这一课，都是你自己亲自上？是...
营销新员工的第一课
近来笔者相当郁闷。公司为了推广新产品招聘了一批在快速消费品行业浸 多年的业务人员，其中不乏从国内知名快消品公司跳槽出来的所谓的。营销。精英。面试时偶尔问一位曾在国内某知名快消品公司任职区域经理的应聘者是否知道营销的4p,谁知这位英雄扑哧一笑 杨总，现在什么年代了，谁还讲4p啊。我想看来他们的营销基础...
新员工培训入职第一课内容
新员工培训入职第一课。新员工培训，又称岗前培训 职前教育 入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉 适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯 定位自己的角色 开始发挥自己的才能。然而，企业培训讲师谭小芳在长期的培训 咨询...