入职第一课。
－新员工培训讲稿。
一、准备。迎接培训人员入座，提示新员工：“5分钟后将开始今天的培训，请大家先阅读《员工手册》，在培训过后，同事们可以利用业余时间来这里”小功率4楼阅览室”借阅书刊。
谢谢！”。
5分钟后，培训开始……
二、员工自我介绍。
亲爱的同事(shì)们，下午好！我是负责新员工培训的华哥，大家叫我阿华或者华哥都可以。我来自广东江门台山市位于南海边的一座美丽的海岛——下川岛，我们那里水清沙白、椰树成林，几乎没有工业污染，出产的海鲜特别肥美，野生蜂蜜晶莹纯正。
从小我就在海边长大，但是到现在还不太会游泳，如果在座的各位掉到水里，我一定是救不了你们的，所以希望大家可以教会我游泳。平时我喜欢打羽毛球、骑自行车、爬山等运动，都是一些陆地上的运动，如果您有兴趣欢迎一起参与。
今天参加培训的有小功率部和大功率部的同事，为了大家以后互相交流，接下来我们进行一个特别的环节，给每位同事30秒时间作自我介绍，有哪位同事主动上来？我们从这边开始，接着来，第一位有请……。同事们对家乡充满感情、兴趣爱好非常广泛、心愿富有想象力。
好！感谢你们精彩的自我介绍。衷心祝愿大家能成为好朋友、成为共同进退的好伙伴！
三、培训开场白。
在座的各位很幸运，今天是2017年第九期的新员工培训，培训内容包括：《公司概况和管理理念》，《安全生产和消防安全》、《职业卫生知识》、《品质观念与管理》、《产品基本知识》、《生产流程和注意事项》等六个课题，往后在工作和生活中，我们还需要勤(qín)学习多积累。
接下来，我们一起进入学习状态。
欢迎大家加入中阳光电科技****(sī)，成为中阳的一员；从现在开始，您将在严格、科学、公正的管理之下享有均等的发展机遇，您的聪明才智(zhì)将得到充分的发挥。
我们虽然来自不同的地区和不同的社会生活环境，但是我们有着共同的目标，我们要创造更丰厚的利润回报社会，搭建更宽阔的舞台提升自(zì)己。因而，我们必须清楚，公司与个人的关系是唇齿(chǐ)相依、息息(xī)相关、荣(róng)辱(rǔ)与(yǔ)共(gòng)的，公司的成长依赖于我们全体成员的努力与奉献；公司的发展也影响着每一位成员的前途与利益。
公司实行标准化管理，并且融合7s管理体系，激发员工的潜能，帮助员工实现职业生涯提供必要的条件，培养员工获得广阔的职业发展空间。
同事们，让我们循着(zhe)公司发展的方向一同迈向成功的目标，好不好！
四、《公司概况和管理理念》培训讲义。
管理理念】公司的管理制度是为了促进员工的发展而设立的，而不应该成为员工个人发展的阻碍。因此，我们希望全体员工领会公司的管理理念。
一、首先，全体员工必须严格遵守各项规章制度，服从领导的安排，尊重上司，认真完成各项工作。
二、公司提倡全体员工刻苦学习技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，培养一支技术精湛、素质优良的员工队伍。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。遇到不合理的问题允许越级投诉，公司将对反映的问题获取证据，调查处理。
四、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、每位员工应该在本职岗位中将工作做好做优，当超越本职工作范围时，必须向管理人员提出申请，得到管理层的许可。
六、我们要求各级管理人员依照《员工关怀方案》的指引，对员工多加关怀和教育，提升管理技巧。
公司概况及制度】
1、（好！现在，让我们进一步了解咱们公司是一家怎么样的企业。请大家打开《手册》的第3页 “企业简介”）
我们很幸运，我们进入了一家非常有实力的高科技企业，咱们公司在2010年已经获得江门市高新科技企业称号，咱们公司生产的led光源产品到目前为止已经获得39项技术专利，在行业中已遥遥领先，成为led行业标准的领军人。2015年12月，中阳光电产业园新厂区落成，厂区面积达60多亩，为我们打造高端led产业基地的宏伟目标奠定基础。（下面我们通过一个短片来了解咱公司的过去、现在和将来。
）通过短片，我们对中阳光电有了更深入的了解，大家知道咱们公司是哪一年成立的吗？请一位同事来回答。我们公司主要产品有哪些？
在公司简介的第三段，请一位同事来告诉我们。到目前为止，公司已经获得了多少项技术专利？
请大家打开第3页，让我们来认识公司的“经营理念”，用一句话概括，公司的经营理念是什么？
品质第。一、精益求精：我们提出“客户满意度≥95%”的质量目标，进而实现产品品质零缺陷的质量理念。质量是产品在市场生存的基础，希望我们无论身处哪个岗位都要把质量放在第一位。
以人为本、科技创新：我们实行人性化的管理理念，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。要求各级管理人员依照《员工关怀方案》的指引，对员工多加关怀和教育，提升管理技巧。
2、（请大家打开《手册》第4页“企业文化”）
在中阳拥有浓厚的文化氛围，那就是我们倡导的团队精神和个人修养相结合的企业文化。希望同事们在工作和生活中，将个人的能力融入到每一个团队里，协作进取，为公司和个人的发展贡献自己的力量。
我们的团队精神奉行：信任、沟通、和谐、协作；我们的个人修养倡导：敬业、进取、诚信、友善。（这里解释团队精神的各个要点）
3、今后在座的各位就是中阳人，每一位中阳员工就是中阳的一张名片，您的一言一行都体现中阳公司的风貌，希望同事们要熟读《员工手册》中的第6页第一章《员工行为规范》。《行为规范》里列明了仪表、姿态、同事之间交往的基本标准。我们依照行为规范来要求自己，男孩子将变得帅气有神，女孩子将变得婀娜多姿，大家说：
好不好？平常在路上遇到同事，无论认识或不认识的，都可以互相打招呼，或者点头示意，这也是礼貌的表现。
4、（请大家打开《手册》的第11页第一章“车间管理制度”）
为了确保生产秩序(zhixu)，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，特制定本制度。现在请同事们每人读一条制度。
“静电是led的第一杀手！”，大家上班时的工衣着装要整齐，厂牌佩戴要合规）
5、（请大家打开《手册》的第27页第八章“厂服厂证管理”）
公司为每一位正式入职的员工配发厂服、厂牌，厂服、厂牌相当于每一位员工的名片，我们要爱护和妥善保管。厂服分职业装和防静电服。职业装不**，归员工自己所有，但是工作未满3个月就离职的员工，要扣除职业装的工本费：
冬装是100元，夏装和秋装50元。防静电服要**，每人2套，员工离职时，工作期限未满1个月的扣除工本费30元。
6、（请大家打开《手册》的第28页第九章“宿舍管理制度”）
我们远离家乡，宿(sù)舍(shè)就成了我们第2个家。每天下班后就想回家，一个舒适的家给予我们温暖，一个安静的家给予我们明天工作的动力。我们要依(yī)时(shí)作(zuò)息(xī)，保持宿舍的安静；我们要自(zì)觉(jué)维护环境卫生，保持宿舍的干净；我们要听从宿管人员的安排，不做影响其他同事的不良行为。
（等公司的宿舍楼建起来之后，我们要定期组织宿舍的卫生评比，卫生搞的好的有奖励。）
7、我们不希望分离，但是有时候也无可奈何，如果你要离我们而去，请提前30天告诉我们，并且依照规定办理好相关手续。（请大家打开第39页《人事制度》的“离职管理规定”）
8、有付出就有收获，在中阳，只要您勤恳努力，就能获得晋升的机会。公司为不同类型的人才规划了不同的职业晋升轨迹。中阳光电一直注重人才的培养和严格的选拔制度，管理层的每一位成员都是从基层岗位做起，并且通过选拔晋升。
中阳光电有今天辉煌的成绩，离不开我们集团及所有子公司拥有优秀、积极、向上、奋发的员工，在我们陈总及各位领导的带领下，开创今天如此美好的成绩。
请大家打开第45页第四章的“职业生涯发展”。我们生产一线人员，可以根据自己的理想，选择“技术型的”“管理型的”或者“行政人员”的发展方向，努力工作，力争上游。）
从规划图我们可以认识到人生的道路不是一帆风顺的，规划好您的职业生涯，选择正确的发展方向，让我们一起努力实现！
9、我们公司实行指纹打卡的考勤制度，希望同事们准时上下班，按时打卡，争取每个月都能领取公司给予每位员工的200元全勤奖奖励。请大家打开《手册》的第45页“考勤制度”中的“作息时间”，我们生产人员上班时间每天分2班，a班是白班，b班是夜班。
提问：我们白班的上班时间是几点到几点？夜班呢？
对了，其中白班的下午4点-晚上8点算加班时间，夜班的凌晨4点-早上8点算加班时间，凌晨的4点-5点还可以中途休息1个小时。现在，公司饭堂还增加了夜班晚餐，上夜班的同事可以在上班前的晚上7点15分前往公司饭堂吃晚饭，节省了大家的就餐时间和改善饮食健康。）
请大家移到第三点“工卡管理”，这里我们要重点注意一项：不能委托其他同事打卡，一经发现将各处罚200元，努力得来的全勤奖都要泡汤了。
公司在考勤上也作了很人性化的安排，比如：迟到早退10分钟内不扣除全勤奖，但是每次要罚款10元。（提问：
大家知不知道迟到早退多少分钟以上要扣除全勤奖？请大家打开第46页的第四项“缺勤”这里的**列明了迟到、早退的处理情况，迟到早退10分钟以上的就要扣除全部全勤奖。）
10、有事需要请假的，必须提前半天申请。在《手册》的第46-49页，详细的列明了各类假期的具(jù)体条例，同事们在工作之余可以尽情的享受法定假日和年假等有薪假期。其中第47页列出了请假流程和审批权限，请假3天以下的员工可以向你们的直接主管申请并审批，3天以上的除了直接主管审批还必须得到部门经理的审批。
请假首先要写好“请假条”是吗？必须提前多少天申请？哪位同事回答？
请大家打开第48页和49页，这里列明了各类有薪假期的条例，平时要看看这些条例，这些都与自己福利有关的。比如第48页的婚假和产假，我们结婚可以享受多少天有薪假期呀？还有产假，女员工可以享受98天产假喔。
11、（请大家打开《手册》的第49页第六章“薪酬福利”）
公司每个月底，一般是30日发工资(zī)，那个时候是我们最开心的日子(zǐ)。公司为我们设立了非常丰厚的津贴和各类奖励，希望大家努力工作，多劳多得，您的每一份付出，同事们都会铭记心中。
签领工资单注意：1、核对仔细；2、认真签名，然后交还给人事阿芳才有工资发放；3、可拍照留底。
请大家移到第三项“薪酬结构”，我们的工资包括：基本工资、绩效奖金（技术津贴）、加班工资、岗位津贴、管理职务津贴、住宿补贴、全勤奖、还有其他各种奖励等等。公司的员工福利是非常丰富的，公司年底按公司业绩和员工工作年限发放相应的奖金，过年过节公司将给员工发放丰厚的过节物资，每年组织员工外出旅游或者不定期的举办各种文体活动（去年秋天，我们举办了第一届运动会，我们来回顾一下运动会的盛况），公司还为在公司服务一定年限的员工提供有薪年假。
新员工培训入职第一课内容
新员工培训入职第一课。新员工培训，又称岗前培训 职前教育 入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉 适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯 定位自己的角色 开始发挥自己的才能。然而，企业培训讲师谭小芳在长期的培训 咨询...
201X年新员工入职培训总结
加入 这个光荣的团体，时间虽然不长，我们的收获却是 饭饱肚满 认识 了解 热爱 从酵母下乡到 上市，从湖北宜昌到全国各地，一路走来，不断打破平衡 不断实现创新 不断发展奋进。在此，请允许我代表201x年全体新员工向公司道 三个感谢 一是感谢公司为我们提供的难得机遇与岗位 二是感谢公司为我们组织的系统...
2024年新员工入职培训演讲稿 实用
各位新同事 大家上午好！我是 科技 的人资主管 值此 年新入职员工培训班开班之际，我代表 集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入 科技 这个大家庭，成为一名 员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电动车行业的各类知识，感受团结互助 共同进步的企业文化。虽然我有十...