昌吉市2024年度党群部门和**部门普法依法治理。
工作综合目标考核细则。
类别组织保障（13分）
考核项目和标准。
1、“法治进机关”活动“一把手”负责制落实，法治建设领导和办事机构健全、运行正常，工作有计划、有安排、有检查、有督促、能落实，经费有保障。2、机关法制工作部门作用得到充分发挥。“法治进机关”活动与日常工作结合紧密，成为促进机关建设的重要手段。
3、机关法治建设考评激励机制健全，“一抓双挂”制度落实。
制度。建设（18分）
1、将制度建设列入党委工作重点。对掌管人、财、物等部门和人员的管理、监督、制约制度健全，无死角和漏洞。落实率100﹪.
2、领导班子和领导干部重大决策前的法律咨询制度、决策责任追究制度完善。落实率100﹪.
3、建立、完善评议考核制度、执法过错或错案责任追究制度、执法案卷评查制度，落实情况良好。
4、建立公共突发事件的预警和应急机制，有明确的责任人和具体的应急措施。
法制宣传（14分）
1、党委（党组）中心组学法和学法讲座制度落实。单位每年集中安排不少于2次有针对性的集体学法活动。
分得值分5分3分5分6分5分4分3分5分。
2、本部门法治建设情况在**上有报道。面向社会的法治宣传教育任务完成率100﹪.4分3、机关工作人员每年有针对性的学法时间不少于40课时，考评制度落实。
法制宣传教育纳入干部培训内容，与精神文明建设结合，形式多样，效果好。有固定的法制宣传阵地并经常更新内容。
1、机关办公环境整洁、秩序井然，办事程序规范、工作严谨。服务周到热情，社会各界和服务对象满意率高。机关内无治安和刑事案件发生。
5分。法治实践（40分）
5分。2、公务员依法履责情况好，机关办事效率高。对外推行有效便民举措，办事时限短、6分效果好；对内依法、议规严格要求，考勤考绩制度落实，机关风气正。
工作拖沓、推诿扯皮，、水平低、效率低、不作为等情况逐年减少。
3、政务、审物、检务公开。公开行政许可、行政审批、行政收费事项。落实执法公示6分制。公开办事程序。机关财务收支情况公开透明，职工和服务对象满意。
4、领导干部自觉依法办事，在人、财、物使用和各项决策中无违法违规问题；滥用职权、多头执法、办事不公、护私偏袒等乱作为问题得到有效遏制；对违纪违规问题及时查处。
5、机关各类文件审查把关制度落实，出台文件无违法、违规问题。
6、机关超标准公务消费等问题得到有效遏制。行政成本逐年降低。建立节约型机关制度完善并落实。
10分。8分5分4分5分6分。
民主监督（15分）
1、民主监督制度完善并落实。主动、虚心接受社会、群众和**监督。认真配合职能部门履行监督、审计职能。
2、信访渠道畅通、责任制度健全。对群众来信来访和各方监督意见、建议回复、落实率100﹪.
3、高度重视，及时解决群众关注的本部门职责范围内的涉法热点、难点问题。整合行政调解、行政裁决、行政复议等纠纷解决机制，在化解矛盾、维护群众合法权益中作用发挥好。
部门考核细则
2013 年度安全科安全目标考核细则。考核时间 年月日。说明 考核总分为100分，得分95分以上者为优秀，参加评先评优，90分 含90分 为合格，90分以下 不含90分 为不合格，取消年终评比资格。2013 年度财务科安全目标考核细则。考核时间 年月日。说明 考核总分为100分，得分95分以上者为优...
部门考核细则
初稿 一 考核目的 1.不断提高公司的管理水平 产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标 3.不断提升员工的工作能力，提高业绩，部门工作考核细则 初稿 一 考核目的 1.不断提高公司的管理水平 产品质量，降低生产经营成本和事故...
部门干事考核细则
法学院组织部干事考核细则。工作制度 1.凡本部门人员应在平时的工作中积累一定的工作能力和协调能力，处理好与各部成员之间的关系，认真负责地完成每一项任务。2.本部门成员要树立全局观念，服从安排，在各活动中积极参与，勇于挑重担，不回避工作中遇到的困难。3.一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作并写一份自...