企管部考核制度细则。
一、通则：工作标准：认真、准确、及时、按时、按质、按量完成自己的本职工作和公司交给的临时任务：
卫生标准：工作场地保持干净整洁，物品堆放整齐有序，办公场所窗明几净，文雅舒适；
纪律标准：严格执行公司和科室的各项制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工、越假。
、各种台帐、记录、报表，按照iso9001标准体系的要求，认真填写，妥善保管，按时上报，发生一次与要求不符者，每人次扣5-15分；
、在工作中一定要坚持原则，立场坚定、不循私情，公平合理，发现与上述不符者，扣责任人10-20分。
、对本岗位工作面未发现安全隐患，经检查中发现或发生安全事故，不向领导汇报，扣责任人5-10分。
、不服从领导，不听指挥，给工作造成影响者，每人次扣20分。
、工作不负责任，办事粗心拖拉，遇事推委，给企业造成不良影响者，视情节轻重，每人次扣5-15分。
、严禁吃请索贿、**，发现一次扣50%奖金至全部工资，情节严重的，移交司法机关处理。
、认真执行公司、科室的各项管理制度，发现问题及时上报，如发现隐瞒不报者扣责任人10-20分。
、上班签到时，无特殊情况不准代签，发生一次每人扣5分。
、文明待客，服务周到，发现态度蛮横，故意刁难顾客者，一经举报调查属实，每人次扣5分。
０、节约使用各种办公用品，对大手大脚，铺张浪费者，一经发现，每人次扣3-5分。
１、出现报表差错，不能及时更正，造成影响或损失者，每人次扣5-10分。
２、不钻研技术，业务不熟，又不虚心接受别人的意见，给工作造成影响或损失者，视情节轻重，每人次扣5-15分；多次考试没长进，并且每次都是最后一名者，要降低奖金标准，直至调离工作岗位。
３、不参加孕检和学习，每人次扣5分。
４、发生一次迟到、 脱岗睡觉、上班生气打架、干私活、聊天、中途回家吃饭、喝酒等，每人次扣5-20分；
５、发生一次旷工、越假，无故不参加会议、无理取闹者，一次扣20分或当月奖金；
６、卫生区不打扫或打扫不干净，每人次扣5-10分。
７、办公场所的卫生要达到窗明几净，地面清洁，墙壁洁白无污染，办公场所、办公桌上悬挂物品整齐有序，发生一次与要求不符合者，每人次扣5分。
８、爱护公物，损坏赔偿，发生损坏公物视情节轻重，每人次扣5-10分或经济赔偿。
９、按公司规定执行各种规章制度，执行不力或未按要求执行，每次扣10-20分。
二、验收组考核制度：
1、取样方法、送样方法，严格按《作业指导书》的规定严格执行，如有违反，按情节轻重扣责任人10-20分。
2、对取样桶要严格管理，除验收员外任何人不得往桶里添加任何东西，一经发现按废样处理，并及时上报，知情不报者扣责任人50%的奖金。
3、对样品的缩分严格按照四缩分法，充分搅匀，如同一批原料需复验，前后结果误差超过+1%，扣责任人20-25分。
4、对入厂精矿、焦碳以及各种辅助材料发现有明显不正常现象，要立即停止卸车，及时上报，如发现问题不及时上报者，一经发现扣责任人10-20分。
5、仓库材料验收员不见货物不得给办理任何手续，无特殊情况，当月所进货物，质检单应当月开清，否则发现一次扣责任人5-10分，或视情节轻重给予处理。
6、验收组的钥匙验收员不得随意借任何人，抽屉的锁要随手锁好，如有钥匙丢失应立即向领导汇报并及时换锁，公章一定要妥善保管好，不得随意让任何人加盖，小仓库一定要严格按双锁管理，否则发现一次扣责任人10-20分。
7、验收组室内非验收人员一律严禁入内，加盖验收章一定要现场加盖，盖票人不得进入室内，发现一次扣5-10分。
8、交**制度：按时上下班，不迟到、早退，下一班人员不到的上一班人员不得擅自离开岗位，上下班必须交接清楚，特别是石灰、仓库材料岗位，休班之前必须把遗留工作给替班人员交接清楚，如果发生对企业有损失的现象，按情节轻重给责任人扣10-15分。
9、、各种台帐、记录、报表、取样方法、样品数量、送样方法，按质量体系认证标准要求填写上报送检妥善保管，发生一次与要求不符者扣5-10分。如发现在送样过程中有换样现象，一经发现作下岗或送司法机关处理。
10、验收员取样无代表性，每人次扣10-20分。
11、精矿、焦碳堆放不合理、脏乱并有车碾现象，发现一次扣5-10分。
12、现场有车辆卸车，验收员不在岗位的发现一次扣5分。
13、验收员收精矿不管白天或晚上一律不准一人取样，取样时必须有两人以上方可取样，如发现一次扣5-15分。
14、对不合格原材料现场的扣吨要在当时处理，扣在现场，扣吨必须用大写不得涂改，发现一次与顾客发生争议扣责任人5-10分。
15、在加盖验收章时，谁经手谁盖章、签字，不得代盖、代签，如需要补盖验收章或签字时，必须把磅单的货款、运费、装卸等票据核对清楚，准确无误后方可补盖、签字，如发现与上述情况不符者扣责任人5-15分。
三、磅房考核制度：
1、发现计量不准，称量系统出现故障，应及时向科内汇报，否则每人次扣责任人5分。
2、计量员在磅单上签字，不准代签，发生一次，每人次扣5分，非本人经手的磅单，严禁二次加盖印章，如盖错章二次盖章修改时，必须请示科室领导批准，应由当事人签名，否则给与扣除奖金、调离岗位的处理；
3、因设备故障造成打印数据、票据不完整需手工开票者，必须经科内领导批准，磅单经领导签字后方可生效，因操作不当，人为造成磅单打印残缺，需手工开票或手工改写原磅单数据者，每次扣责任人5-10分。
4、损公利己，吃请索贿，丧失原则，发生一次，视情节轻重，每人次扣10-20分。
5、上班时间：早7：30分（白班），下午15：30分（小夜班）（特殊情况、特殊岗位除外），超过45分为迟到，超过整点为旷工；
6、磅方内闲人莫入，发生一次扣当事人半月奖金，连续两次扣全月奖金，三次者，调离工作岗位；
7、监磅人员应坚守工作岗位，对与违反车辆称重管理规定，特别是驾驶室内有人未发现而计入重量者，扣5-20分或按造成的损失扣责任人。
8、交**时，**人应向**人交代清本班情况，点清本班磅单、票据，**人**人在记录本上登记各自的交**时间，月底由值夜班人将记录交科内，如发现不执行者或因交接不清发生纠纷，每人次扣5-15分。
9、磅房内不准抽烟，发生一次每人次扣5-10分。
10、磅房内不准放自行车、摩托车及其它杂物，发现一次每人次扣5分。
11、加强业务学习，提高自身素质，不按规定参加考试，每次扣15分，考试成绩按高低可奖罚5-10分；
12、磅房是企业的窗口，代表企业的形象，上班人员必须做到着装整洁，说话和气，礼貌待客，办事认真，服务周到，处事公正，团结协作，发生一次与要求不符情况，每人次扣2-5分；
13、对微机、打印机等贵重设备，要加倍爱护，定期保养，保持清洁，发生与要求不符，每人次扣1-5分；禁止在微机桌上吃饭、喝水、放置液体物品，发现一次扣责任人5-10分，不按操作规程操作或让非操作人员操作，每人次扣5-20分；
14、除上述规定外，有违反厂规厂纪，工作人员不负责任，造成损失者，视情节轻重给与相应处罚。
2019考核制度 草案
藏愚科技 市场营销部。考核制度。市场营销部采用所有费用按部门签定的 有效合同额 即 扣除相应佣金后的合同金额 的相应比例进行费用打包 打包比例如下，部门可根据该比例另行制定考核细则，报公司备案后执行。注 1 上述费用不含该部门人员薪资 福利 2 上述费用不含人员办公费 差旅费 含住宿 通讯费 午餐补...
2019工程考核制度
安全生产责任目标管理考核办法。为贯彻执行 安全第一，预防为主 的方针，落实安全生产责任制，杜绝重特大事故，避免和减少一般事故的发生，根据 中华人民共和国安全生产法 建筑工程安全生产管理条例 等有关法律 法规，对梅子集镇迁建项目施工企业实行安全生产责任目标管理考核，特制定本办法。1 工作目标。以科学发...
薪资考核制度 2024年
1.1 为贯彻质量效益导向的管理思路，量化各部门工作绩效，将公司的经营管理业绩与员工收入相结合，特制定 2016年度薪资考核制度 以下简称本制度 1.2 本制度规定了各级管理岗位的薪资模式 薪资项目 薪资标准，以及各部门不同级别人员的考核指标 考核方式与考核兑现方式。1.3 本制度适用于所有岗位人员...