4、各部门需公司给予配合的计划外培训需向企管部提出申请，企管部将对培训申请进行审核和处理。
五、培训内容。
六、培训要求。
1、培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。
2、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实习时要尊重老员工，严格按规程操作。因事不能参加或晚参加培训的人员要及时向企管部人员请假。
4、培训考核考试成绩记入个人档案，作为转正、升（降）级、晋（降）职、转岗的重要依据之一。
5、参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
七、培训考核。
1、因事不能参加或晚参加但未向企管部请假者分别扣当月考核工资1分。
2、无故不参加考试或未完成考核作业的员工扣当月考核成绩1分。
3、对于公司要求的培训人员未按照要求准备课件资料的扣考核分数2分。
八、其他。本制度从公布之日开始实施，同时废止公司旧的《员工培训制度》，此前公布的与本制度相抵触的规定、办法等也停止执行。
企管部。2024年3月5日。
2024年员工培训考核制度
员工教育培训考核制度。一 指导思想 以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，认真贯彻落实厂职代会 党委全委 扩大 会议精神，紧密结合 公司员工培训工作部署和 厂员工队伍实际，牢固树立 培训不到位 人人是隐患 的学习培训理念，本着 干什么学什么 缺什么补什么 和 学中干 干中学 的原则，以考促学 ...
2024年员工培训管理制度
一 公司着眼于员工综合素质的提高，对每位员工进行各种形式的培训 教育，提供充分的机会，使每位员工都能开发出自己的潜能，更好地实现个人自我职业发展。二 培训形式包括 1 岗前培训。新入职员工在到岗前要接受人力资源中心组织的岗前培训。使新员工了解企业的历史 发展 前景 企业精神，以及公司的管理制度和人力...
2019员工考评制度 细则
xx商场场员工考评方案。员工考评是企业对被考评人员的工作表现，经过一段时间考察与研究，进行科学分析与评价，是现代科学人事管理一种激励与控制手段，也是我公司劳动用工 人事管理的依据。为激发员工工作积极性，增强企业凝聚力，我商场现制定员工考评方案如下 一 商场考评小组成员。组长 组员 二 部门考评小组成...