一、 评先评优原则：突出先进、引导发展方向。
二、 评先评优名目：先进集体、先进个人、优秀股东、优秀员工、优秀前台，其中先进集体分为朗泉先进集体与巴比娜美先进集体，是针对分院集体评选；先进个人分为朗泉先进个人及巴比娜美先进个人，是针对经理评选；优秀股东针对全公司所有股东评选；优秀员工分为朗泉优秀员工与巴比娜美优秀员工，针对美容师（含督导）进行评选；优秀前台。
三、 评先评优条件：
1、 先进集体：店内团结和睦、氛围良好，对待顾客服务真诚、顾客满意，培养及输送人才较多、员工积极，为地区或全国在某些方面学习的楷模、并且得到学习过后人员的好评，全年消耗业绩、顾客人次及销售业绩较为平稳。
2、 先进个人：管理店的消耗业绩、服务顾客人次及销售业绩全年较为平稳，店内员工服务顾客心态积极、平稳，店内员工收入较均匀并且在全国排在前列，店内员工技能包括专业知识及专业手法培训相对到位并且水平较高，员工在店内成长较快。
3、 优秀股东：心态积极，以店以公司为家，把自己当主人，介绍人较多，个人绩效较为平稳、全年考核系数均在0.8以上。
4、 优秀员工：有较强的企图心，包括自己职业发展与自己对待服务顾客的要求；有较好的自我管理能力并且能较好调节与控制自己情绪；服务顾客与培养员工积极并有好的结果；具有很好的责任心。
5、 优秀前台：心态积极，没有抱怨，责任心强，做账清晰，会灵活运用电脑系统，会培养并且培养出优秀前台，协助店经理管理店务。
6、 在同等条件下，评先评优尽量做到广覆盖，但首先要突出先进。先进个人与优秀股东不重名，优秀股东与优秀个人不重名，先进集体与先进个人可以重名，先进集体与优秀股东不重名，先进集体与优秀个人尽量不重名但需要突出先进时可以重名，优秀前台与先进个人原则不重名但需要突出先进时可以重名。
四、 评先评优程序：由各地区总部经理及主管（如有负责人可以参与）主持地区初次评选，为了兼顾终选的面广、公平，初选可按小地区先进集体为2名、先进个人为2名、优秀股东为2名、优秀个人为4名、优秀前台为2名，评选后需附上评选理由，以传真形式上报总部办公室。总部会在初选名单内评选出最终评定名单，终选的名单约占初选名单的30%。
另如地区小于四家店，初选名单减半。
如果经总部评定，为了突出先进，引导2024年发展方向，可能某些地区在某些评定项目上没有名单，而有些地区可能会名单较多。
五、 评先评优时间：2024年12月20日，各地区需要将初评名单上报总部；2024年12月28日，总部会终评各名目名单；2024年1月进行颁奖。
六、 上传总部示意表：
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二实小2024年终评先评优实施方案
开发区第二实验小学2018年度年终评优评先实施方案。1 实施依据。1.如皋市教育局文件 通知公告栏2018年12月20日 开发区教管中心2018 2019学年度教育工作要点。2.2014年通过的 开发区第二实验小学评优评先方案 2 评选条件。1.师德 无违反师德规定的行为，以上级通报为准。2.教育教...
2024年终评先汇报
2010年度昆明轨道交通首期工程土建六标项目部年终总结情况汇报。地铁分公司 自昆明轨道六标项目部成立以来，在地铁分公司的大力支持和帮助下，在项目全体员工的不懈努力和顽强拼搏下，全年各项指标已超额完成。目前项目部整体运作良好，各项工作靠前，呈现稳步发展势头。在新年伊始，我项目部认真总结过去一年的各项工...
2024年年终评优条例
1 评优宗旨。为表彰先进 树立楷模，激励员工奋发上进，团队凝聚向上，不断增强企业向心力，特制定本条例。2 评优原则。遵循 公正 公开 适度 的原则。3 评选范围。本条例适用于公司全体员工，试用期员工不参与评选 长期病假 1个月以上 产假员工不包含在内。4 评优机构。4.1 由总经办 各部门负责人组成...