为了表彰先进、树立楷模，激励员工奋发向上，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，形**人争先进的良好文化氛围，特制定本方案。
1、评选原则及方式。
遵循“公正、公平、公开”的评选原则，采取部门或班组内部民主投票的办法。
2、评选对象及标准。
1．入职满半年以上的公司正式员工；
2．公司下属所有部门。
三、评选周期及截止时间。
评选周期为2023年2月5日——2023年2月9日，评定工作2023年2月 9日前结束。
四、评先评优指标分配。
五、评选细则。
1．全年请假未超过12天（病假不超过15天），无迟到、早退现象。
2．热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；
3．遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；
4．服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；
5．工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。
6．为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。
六、评选程序。
1．班组内集体不记名民主投票，各单位自行安排时间，召集候选人投票，不再集中组织投票。
2．票数相当的人选由班子成员讨论决定。
3．各单位投票选出的“先进个人”于2月9日16:00前报至行政部办公室。
七、 奖励方案。
1．发放礼品（随机）；
2．发放“个人先进证书”；
3．记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。
二0一八年二月五日。
2023年度评优评先方案
评优评先方案。2011年度 人力资源部编制。二0一一年五月。2010年评优评先方案。一 评选总则。为表彰先进，激励评比，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效的开展，特制定本方案。二 评选原则。遵循 公平 公正 公开 宁缺毋滥 优中选优 的原则。三 评选范围。五金事业部 品管中心 物流中心 生产...
2023年度评优评先方案
律师事务所评优评先方案。岁末年初，新旧交替之际，为了对过去的一年画上圆满的句号和对新的一年充满再接再厉的期许，更为了提高律所全体人员的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案。一 评选原则。遵循 公正 公平 公开 的评选原则。二 评选对象 在职的律所全体人员。二 评选期间 自2013年1月1...
2023年度评先评优方案
一 方案目的。为表彰先进，鞭策后进，充分调动员工积极性，营造良好的团队氛围与文化氛围，促进经营与管理目标的达成，特制定本方案。2 适用范围及时间。评选范围 方案适用公司所有员工和单位。评选时间 1月16日 1月24日。三 评先评优原则。激励先进 鞭策后进 公平 公正 公开 实事求是 优中选优 宁缺勿...