3）要有招聘工作的量化指标。
招聘工作是日常工作的重要组成部分，其战略意义甚至高于许多具体的管理工作和业务工作。虽我公司目前人员相对较少，但是公司架构已然清晰，所需之事即是人和事进行充实再充实。因此，招聘工作可由专人负责，可暂不设立独立部门，但须将此事提到独立的高度去执行。
对于执行人，公司有量化指标进行考核。比如，在限定的时间和招聘成本之内，在每个阶段要留用多少人，人员流失指标要控制在一个怎样的值。
4）要有“打持久战”的准备。
招聘是一项长期工作，随着公司的不断发展壮大，我们对人才的需求在每个阶段都有所不同。所以，招聘工作具有“长期性”的特点。
三、2024年秋季招聘工作要求。
1）招聘岗位（留用目标）：
业务人员 5名；设计人员1名。
2）招聘周期：
2024年9月1日—10月25日之间。
3）准备工作：
● 2024年9月6日之前，掌握沧州市各人才市场秋季大型人才交流会信息，并有选择性的预定摊位；
● 2024年9月10日之前，设计并制作能营造招聘氛围的适量宣传品，并制作企业介绍展页夹3套，样稿交董事长审阅后再进行制作；
● 开始建立网上求职人员电子数据库，具体格式参见附表；
● 准备系统的培训内容。
4）以上工作负责人：孙雁；助理：王凤雅。
四、招聘工作流程图。
见下页。
2019河北秋季招聘会
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2024年银行校园秋季招聘备考计划
再次，全面准备笔试。为什么说全面准备？因为银行的笔试考察的内容非常多。以五大行为例，笔试包括行测 经济 金融 会计 管理 计算机 英语等。所以，大家一定要在大三阶段就早早复习，等到通过网申再复习，时间是非常紧张的。作为应试教育，相信大家一定经验极其的丰富了。快速提高的最佳办法，一定是了解考情，并进行...
2024年春节招聘方案
一 招聘目的。结合公司2016年经营计划及部门人员岗位编制，及时补充空缺岗位，确保正常生产经营秩序和年度经营目标的实现。二 招聘总负责人 三 招聘时间安排 年1月28日前，与各部门确认岗位设置与缺编人员需求 年1月29日前，由人力资源行政部编制形成招聘计划及实施方案，提交审核批准 年2月1日前招聘资...