2023年富士康普工招聘方案。
目的：为配合富士康2023年战略发展规划、生产制造中心生产规模的扩大，确保一线员工按时到岗，按计划投产运作，确保顺利完成下半年招聘任务。
范围：适用于富士康生产一线员工的招收。
适用时间：2023年度。
一、招聘形式。
1. 摆摊招聘：根据各个工业园以往招聘实际效果以及现阶段招聘形式，现阶段招聘工作以摆摊招聘为主；以嘉善为中心，在其它五县两区各招聘点和流动人口密集处设立现场招聘点，由久昌劳务派遣****组织招聘，应聘者由久昌车辆免费接送，再由驻厂人员负责驻厂和办理入职等相关流程，最后根据应聘者应聘需求以及生产各部门实际需求合理分配。
2. 分公司调人：根据富士康现行相关政策，充分挖掘资源，通过分公司及外省驻点进行招募 。
3. 积极发掘其他有效招聘渠道：开发其他有效的招聘渠道，在待遇较低的工厂附近进行临时性宣传和招聘，密切联系有资源的个人和团体。与外省其他县市中职专院校保持有效沟通。
二、本地招聘方案。
1、招聘地点。
依据实际招聘效果以及路程远近，初步选定以下几处招聘点：
1）、富士康工业园周边
2）、嘉善各开发区（城西、惠民、魏塘等）
3）、嘉兴人才市场、工业区、火车站。
4）、平湖分公司。
5）、海盐分公司。
以上地点为暂定地点，可根据实际效果更改或增删。
2、招聘组织架构。
3、职责分配。
. 招聘人员。
以招聘部招聘人员为主，具体职责如下：
a、负责每日按招聘经理安排的招工点准备各项招工工作。
b、 负责向面试人员宣传富士康的各项优惠政策，树立富士康的良好形象。
c、 负责组织需看厂的员工到工厂参观，并通知厂内驻厂人员。
d、 负责爱护久昌公司相关的招聘工具。
e、 负责记录应聘人员明细并分析汇总，向招聘经理及时反馈有效信息。
. 驻厂工作人员。
以管理部相关工作人员为主，具体职责如下：
a、 负责带领应聘人员参观和介绍车间及生产整体情况，并解答应聘人员之疑难。
b、 负责跟踪并协助入职人员的手续办理。
c、 负责根据客户工厂各部门人力需求，合理进行人力配置，定期进行后续员工思想动态跟进，并汇总和反馈相关信息。
. 车辆安排。
为确保招工期间的用车及节省成本以免浪费，车辆由招聘主管负责实施调配。具体职责如下：
a、 负责每日招聘工具的运载，招聘人员的接送。
b、 负责应聘人员的接送。
c、 如在车辆不足或无法按时调配的情况下由久昌总部安排外租车辆。
. 招聘流程图。
4、招聘时间。
招聘时间暂定为3月（可根据实际招聘效果调整时间），具体安排如下：
根据富士康具体面试时间另作安排。
5、费用预算。
根据合同确定。
6、招聘工具。
三、招聘效果分析。
1. 摆摊招聘作为现阶段主要的普工招聘渠道，招聘成本较低，招聘效果较好，同时也具备企业长期对外宣传的作用，预计完成招聘任务的50%-60%左右。
2. 已入职人员内部介绍作为辅助招聘方式，具备员工稳定性好的优点，但招聘成本较高且在分配时需注意员工地域问题，预计完成招聘任务的10%-20%左右。
3. 分公司及其他方式作为辅助的招聘方式，招聘成本高，员工的稳定性较差，但招聘周期较短， 预计完成招聘任务的10%-20%左右。
四、招募进人计划表。
嘉兴久昌劳务派遣****。
2023年3月4日
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