***五金****。
关于2023年在广西、云南等地建立常年普工招聘点的计划方案。
一、2023年普工人力资源需求**。
20161月入职人数离职人数2017需求人数。
2月222163290
3月257200335
4月165143215
5月6月126100164
7月254212330
8月695790
9月151125196
10月11月147100191
12月10080130
合计184214202467
年几种招聘普工渠道人员流失率分析。
从上表中可以看出，2023年公司通过在大门口及摆摊招聘、同事介绍和劳务派遣等几种方式招聘普工1842人，但同时普工的流失达到1420人，流失率达到77%，流失原因主要有工作环境差（压铸和冲压车间）、不适应上夜班（上夜班无补贴）、福利差（不包吃住）等原因。特别是劳动派遣这种用工方式，虽然说用工灵活但员工非常不稳定，平均工作时间只有15天左右，而公司生产车间一线操作工从生手培养成熟手至少也要15天，研磨车间和冲压车间需要20天以上，许多派遣工还没培养成熟手就离职了，这对公司人工成本浪费非常大，而且也是造成产品品质异常多的一个主要原因。因此在2023年普工的招聘渠道选择上，如果不是赶货建议少用劳务派遣这种用工方式，建议采用在广西、云南、贵州、四川西部等贫困地区设立常年普工招聘点的方式，以稳定普工队伍。
年普工人力资源需求**分析。
2023年按照公司业务量增长30%计算，因此预估生产车间对普工人力资源的需求也初步按预增30%作**，则2023年公司对生产一线普工的需求为2467人，如果再加上长安分厂2023年对普工的招聘需求，公司2023年对生产一线普工的需求量会超过3000人/次。
年普工招聘渠道分析。
普工的常规渠道有公司大门口及摆摊招聘，同事介绍和劳务派遣这三种方式3.1公司大门口及摆摊招聘：招聘到的普工成份比较复杂，多是在周边工厂做过或有亲朋好友的，稳定性不高，如周边工厂工资福利比我公司稍高就会跳槽到。
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其它工厂。3.2同事介绍：
公司老员工介绍新员工这种招聘方式，因新员工多半是老员工的亲朋好友或老乡，有一定的信赖基础，相对来说稳定性会高一点。2023年公司给老员工介绍新员工的介绍费标准是300元/人，而且要服务满6个月后才能领取介绍费，导致老员工介绍新员工的积极性不高，2023年公司老员工介绍新员工约60人左右，无人员享受补贴。
3.3劳务派遣：2023年公司通过与东霖、宇通和永航三家劳务派遣公司合作的方式虽然解决了一部份普通临时工的用工需求，但派遣公司的临时工的成份大都是社会上流散人员，都不想进厂做正式工受工厂管束，稳定性极差（一般只有半个月左右），而且对工作环境条件也比较挑剔。
因为临时工工资是计时制，在产能上也没***，因为新手不是熟练工也是导致车间产品品质不稳定的因素。
三、关于2023年在广西、云南等地建立常年普工招聘点的计划方案1、目的原因。
为了解决公司目前普工岗位缺口大，新进普工队伍不稳定、人员流失率高，以及因为新员工不稳定对产品工艺不熟悉导致的产品异常偏高公司制造居高不下的困境。
2、建议2023年在广西、云南等地建立常年普工招聘点招聘渠道。
广西、云南、湖南及四川西部地区属贫困地区，相对其它地区来说人员文化素质普遍较低，劳动力资源比较丰富，在当地基本形成了在农忙季节（每年的3-4月，9-10月）回家干农活，在农闲季节外出务工的传统。因此他们一般希望能在企业服务6个月到1年时间，相对劳务派遣工来说，稳定性较高，对公司产品质量的稳定性有一定的保障。
因此建议定向挑选籍贯是广西、云南、湖南及四川西部地区属贫困地区在公司服务一定期限的老员工，让他们的亲属或好友在老家以公司名义设立普工招聘点（初步计划设立10-15个的**招聘点），公司将招聘宣传资料（招聘海报、宣传单、普工招聘条件及要求等相关资料）发给这些招聘点，并派人事部招聘专员现场对他们进行招聘相关专业知识的培训，让他们按公司普工的招聘条件及要求长期为公司招聘输送普工，以保证公司持续发展对普工源源不断的需求。
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2、招聘方式。
2.1这些常设招聘点的招聘方式主要是利用他们亲属、老乡和好友这层相互信任的关系，以介绍的方式推荐符合公司要求的普工到公司上班。
2.2招聘点一次性招聘到10名以上普工的，公司可派招聘专员到招聘点亲自将普工带到公司上班。
3、招聘费用3.1代招服务费。
2023年普工招聘方案
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校园寒假工招聘方案
背景 1 根据传统的高校放假时间，1月20号开始，全国高校开始陆续放假。时间长短不一，基本上保证在一个月以上，这就提供了足够的工作时间 2 大学生整体素质较高，理解能力强，对于操作app能够在短时间内熟练，很快可以上手 3 各个高校通常都会在学生放假期间要求学生进行社会实践，而刚好本岗位可以提供社会...