根据年后人员变动以及流失情况，制度3月份以下招聘计划及活动物料前的准备工作报告如下：
招聘。第一步：确定招聘部门人数。
1) 针对3月2号活动，导购组人员必须还招2个人（除胡经理介绍的那个人在外），以渲染活动氛围。（主要招）
2) 财务：1人，频繁的更换导致工作交接乱，需招更专业水准，稳定性的员工（主要招）
3) 设计师：6---8人，人手不够，没有人量尺、谈单，业绩上不去。招聘原则必须专业性够强，有责任心，以保证质量（附带招）
4) 设计主管：1人（附带招）
第二步：如何去招聘，用什么招聘。
1）改变以往一本正经的招聘描述，用一种合伙人及年轻人，有激情团队的精神展示在**上，吸收更多优质的人才。
2）每周安排候选人集中在星期二和星期四面试，增强面试效果，除特殊情况可另外安排时间面试。
3）发动内部员工帮忙一起在朋友圈发招聘信息。
4）多发广告，配合永旺在***上发信息。
5）**端口。
智联端口主要，掌握刷新时间，让更多求职者看见。浏览简历，筛选简历，并打**进行邀约，邀约后发面试邀请再加微信，以便联系。以及其它免费能用的端口，能利用的都用起来。
管理层会议。
周一开管理层会议，讨论活动流程，责任分配，活动内容及折扣，相关话术，一致口径和统一目标。
活动物料准备。
1）每周二与胡经理确认好做哪些物料，进店礼，活动单页的确认。
2）联系广告公司下单，并安排在星期五把所有物料装好！
3）星期五下班前准备好签到表、金蛋、红毯、水果点心。
年度招聘计划方案
1 目的及意义。为迎合公司发展的步伐，实现公司2014年度的经营目标，满足各部门及各车间的用工需求，特制定本年度的招聘计划方案。2 招聘原则。各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会 公开招聘 择优录用为原则，从品德 学识 思维逻辑 专业技能 经验 综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推...
公司招聘计划方案
一 招聘目标 人员需求 见下表 二 信息发布时间和渠道。1 燕赵 燕赵资讯10月25日。2 河北搜才网保定站 保定 10月25日。保定体育场秋季大型现场招聘会10月30日。三 招聘小组成员名单。组长 马婷 人力资源部副经理 对招聘活动全面负责。成员 谢洲 人力资源部总经理 整体负责人力资源部各项工作...
公司人员招聘计划方案
本计划包括了招聘目标 招聘人员岗位及职责 岗位薪酬制度 信息发布渠道和时间 招聘负责成员 人员遴选流程 人员到岗安排。销售部 朱云丰。招聘目标 人员要求。职务名称。公司人员招聘计划。本计划包括了招聘目标 招聘人员岗位及职责 岗位薪酬制度 信息发布渠道和时间 招聘负责成员 人员遴选流程 人员到岗安排。...