“丹耀之星”标杆人物评选方案。
1、背景。榜样有着巨大的力量，可以引导风气，掀起潮流。好的榜样对公司的管理和发展产生积极的作用。
二、目的。为加强企业文化建设，提高公司员工工作积极性，在公司形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的企业氛围。
三、评选原则。
全员参与、公正公平、时效透明、业绩优先。
四、评选对象。
丹耀光学员工（主要向一线倾斜）
五、授予荣誉称号。
丹耀之星”——标杆。
六、评选细则。
一）评选对象：公司副经理级别以下员工。
二）评选数量：“丹耀之星”每年2-3人。
三）评选要求：（具体可参考附件中的评选标准）
1、 具有较高的专业素养，积极进取，符合公司的企业文化；
2、 以部门和团队公司利益为先，积极配合全局工作开展，跨部门协作意识强；
3、 严格执行公司各项规章制度，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人；
4、 全年从未受过各方面处罚或书面惩戒；
5、 从不推卸工作责任，对本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）
四）评选程序：
部门推荐——部门内评选。
五）评选程序及奖励：
1) 年度“丹耀之星”3名，可获得奖金1000元
2) 月度“先进标兵”1名，可获得奖金200元。
3) “丹耀之星”从月度“先进标兵”中产生，二者均享有公司集体旅游一次。
七、活动流程。
本次活动从2023年11月1日起，年底评出“丹耀之星”。活动共分为6个阶段：
一）方案发布阶段（10月20——10月22日）3天。
人事行政部撰写《“丹耀之星”标杆人物评选方案》后经领导审议，通过后将活动方案在宣传栏、微信平台等公共平台上发布。
二）部门推荐阶段（每月1日--15日） 2周。
各部门要依据《“丹耀之星”标杆人物评选方案》召开专门会议进行安排部署，按照评选标准、业绩考量等情况确定“先进标兵”名单，各部门对上报材料要进行严格审核把关，把材料于每月20日前报送至人事行政部。
标杆评选方案
公司首次各岗位标杆员工评选方案。为保证新进人员的培训效果，公司要求 新进人员培训必需是由各岗位技能熟练 思想进步，各方面表现优秀的员工进行带培，从而使新进人员在岗位技能 公司价值观教育等方面获得更好的培训，现进行公司各岗位标杆员工评选。因是首次进行标杆评选，考虑到目前各岗位人员正在学习公司自8月份开...
2023年度优秀评选方案
年度优秀员工评选方案。目的 为了提高全体员工工作积极性，激励先进个人，在管理工作中发挥榜样作用。现经公司研究决定，特制定年度优秀评比方案。一 年度评比时间段。按年度为评比周期。二 适用范围。公司全体员工 不含一级部门负责人 宁波公司 深广及外区直营员工，且在公司任职满半年以上 含 者 三 评选原则。...
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