﹡﹡集团2023年年度招聘方案。
一、招聘小组成员名单：
组长：李﹡﹡
成员：伍﹡﹡、周﹡﹡、谢﹡﹡、邓﹡﹡。
分工：1、李文豪**筹。
1、伍﹡﹡、周﹡﹡负责招聘会具体事务安排。
2、邓﹡﹡负责网络招聘具体事务安排。
3、谢﹡﹡负责校园招聘具体事务安排。
二、招聘时间：2012-2-1至完成止。
三、招聘渠道及费用预算：
四、招聘计划实施：
第一阶段：2月初至4月为招聘高峰阶段以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
1）积极参加现场招聘会，保持每周不少于5场次的现场招聘会参会。
2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；
3）联系广东各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；
4）发动公司内部员工介绍；
5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的70%。
第二阶段：4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷清，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
2）积极参与省内部分院校的大型招聘会，联系外省及广东周边各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初试、现场复试，建议能有1-2的用人部门领导参加，现场复试确定录用结果；
3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的20%
第三阶段：7月底至12月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；
2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺。
3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；
4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的10%。
六、各部门招聘人数：
审核批准。2023年2月1日。
2023年招聘方案
根据本企业现阶段战略需要，结合我公司建。二 武泰闸两店人员定岗定编的实际需求，现制定本次招聘方案 草案 招聘目标 根据企业各部门需求，本次招聘共拟定招聘员工70人，具体招聘目标职位 人数及要求如下 信息发布渠道 本次招聘为外部招聘，后续可考虑与景区合作，进行人员内部流转。鉴于本行业人员招募特点及本公...
2019招聘计划
2011年底 2012年初招 育 留 用人计划。尊敬的陈总 袁副总 您们好，自2011年10月08日到公司，已经有20天了，在袁副总的指导和关心下，在本部门共同努力下，做了一定的工作，前期主要是人员招聘和部门日常管理工作，但还有很多的不足，现将招聘工作计划如下 一 公司发展远景。根据目前工厂效益，在...
2019招聘计划
生产主管。职位性质 全职 工作经验 3 5年截止日期 2012 5 3 学历要求 大专以上 招聘人数 2人 语言能力 不限 简历语言 中文 其它待遇 五项社会保险 包食宿 年终双薪 绩效奖金等。工作地点 烟台市 莱州市。岗位职责。1 全面控制 协调生产部门的人员管理及各项生产活动 2 下达生产计划和...