2019招聘计划

2023年底---2023年初招、育、留、用人计划。

尊敬的陈总、袁副总：

您们好，自2023年10月08日到公司，已经有20天了，在袁副总的指导和关心下，在本部门共同努力下，做了一定的工作，前期主要是人员招聘和部门日常管理工作，但还有很多的不足，现将招聘工作计划如下：

一、公司发展远景。

根据目前工厂效益，在2023年初生产部计划400人；

二、目前现状。

1、结合目前实际情况，我司员工工资每天45元/天，加班1：1，不包吃，经过这段时间外出招聘调查及了解其它工厂薪酬，基本上在6元-6.9元/小时(48-55元/天)包吃住，加班1：

1,每月带薪休2天，不含其它福利；

2、招聘成本，每天外出招聘摊位费是40元/天，一个月最少都要1000元；

3、人员入职率及离职率，近三个月员工流失率及入职率如下：

入职率离职率。

4、截止到2023年10月27日，目前全厂在职人数是448人其中生产部一线员工296人，经调查，工资是员工流失的一大关键其次是氛围；

5、建议结合市场**尽快调整薪资及福利张贴公告，以便年底留人及年初招人更具吸引力；

三、企业内功。

留人：员工薪资及福利方面，在原有的基础上建议结合市场**况将原来的45元/天调至48-50元/天，福利方面，员工方面建议给予120元/人/月的伙食补贴，福利好了老员工流失量减少了，工作效率提升了，业绩就出来了；

用人：合理的利用人力资源，充分调动和发挥员工的主观能动性，做到人尽其才、物尽其用，让员工有提升空间，使其各司其职、各负其责，做到“责、权、利”相结合，充分调动员工的积极性，提高工作效率，实现效益最大化；

育人：1、做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度，每个月至少一次培训，各部门担任不同的课程培训；

2、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系，一个季度搞一次活动或聚会让员工互相成长团结凝聚。集思广益，为企业发展服务。

3、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的意见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

四、招聘配置。

1、计划采取的招聘方式：中、高层人员以网络招聘会为主；

2、生产一线员工采取就近现场、推荐等。现场招聘：年底四沙信佳超市人才市场；年初分三个点进行招聘，四沙信佳超市人才市场、三沙市场、西冲市场，必要时可到古镇长尾涌招聘。

3、内部员工推荐，建议介绍一名生产员工给予奖励方式，男的100，女的200，使人员尽快补充到位，快速生产出货；介绍进的人员做满三个月才可以享受介绍费；

4、 11月中旬招开员工代表大会一次，了解员工心声，拉近管理跟员工的距离；

5、 12月份初针对员工提出的合理问题做出改善，并做出相应的培训；

6、生产线各线组长一定要有亲和力，能带动本组员工提升工作极及性，需要进行管理思维能力培训；

7、各部门2023年度培训计划内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：

营销管理、品质管理、行政管理、生产管理、财务管理、计算机知识、专业知识、采购与谈判、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。

8、内部各部门带头人的一个企业文化及福利的宣导工作；

9、最主要的还是企业内功跟员**碑方面一定要做好；

10、安排面试应注意：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；

11、人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）月流动争取控制在7％-10％以内；

12、尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

13、行政部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。

五、注意事项：

1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，

按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。

3、此工作目标仅为行政部年底跟年初工作的基本文件，而非具体工作方案，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。

其实现在的员工看中的也就是工资，成长空间，公司的环境，福利。如果娱乐设施齐全也能留住很多年轻人。

以上只是我个人看法和建议，是否合理请公司领导审核，谢谢参阅指导！

行政部：部长敬上。

2023年10月27日。