2023年操作工招聘规划分析。
目的：有计划的捷取市场人力，确保生产的正常运作。
方法：及时与生产部沟通，随时了解生产订单量所需的用工人数，并结合09年度不同时期的人员流失率及有效。
的招聘渠道，做好招聘计划及相关行动。
具体操作：根据当月的生产需求人数及招聘情况做好下月的招聘安排。
、人力数据分析总结：
一、根据人员信息及相关数据统计显示，最有效的招聘渠道依次为：厂门口招聘、内部员工介绍。且年龄段在。
16-20岁的初中生在职人数最多，稳定性更强。（详见后附《操作工相关资料分析》）
二、09年入职人数为805人，离职人数高达757人。此数据显示我们在大力投入招聘的同时，人员稳定也是我。
们该为关注的重点，将着手做好以下两点：
1、 多跟进员工关系---多与拉长交流员工的工作心态及管理心得，促进管理的公正、公平，透明化。
2、 后勤工作---人事行政负责人要多巡查宿舍，保障宿舍基本的饮用水及冲凉问题；并对宿舍的环境做适当。
的改善。让大家知道公司是在关心大家的，从心理上稳定员工。
、月招聘计划：
一、2月1日—3月30日人力分析及招聘工作。
1、人力需求：420人（其中tyco组装260人，tyco st 30人，其它公司st 130人）；
目前实际人数：352人（tyco组装260人，tyco st 30人，其它公司st 62人）；
在满足tyco出货需求的前提下，实际短缺68人，结合09年月份17%左右的流失率，预计两个月将流失88人，2月底寒假工离职52人，共需补充208人。
2、招聘途径、安排及预计效果：
1）2月初（年前）：
.由青文重点跟进内部员工介绍的宣讲（1月28日已对所有人员进行了宣讲并发放了推荐宣传单）,后期将。
根据请长假回家的人员名单再次招集宣讲及发放招聘资料，并跟进回厂时间，为年后的人力打好基础；
②.由青文周一至周五上午到大良劳务中心招聘，并与各中介多沟通，为年后中介推荐打好基础；
③.由小丹跟进网络招聘；
.继续与职业学校及人力资源公司联系，为年后做准备。
2）2月底至3月30日（年后）:
.内部员工推荐的跟进，由梁青文主导，每周预招8人，共40人。
.外出摆摊(人事行政所有人员出动，以招工为主，人手不够时预借生产品管文员等)，按招聘安排表执行，由青文负责统计并回访未报到人员。每周预招6人，共30人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招18人，共90人；
.校园招聘，由曹琳主导，其她人员已联系开拓的学校由其本人继续保持联系跟进，预计在3月底到位50人；
.中介所联系由梁青文主导，每周预招3人，共15人；
.12580/杂志刊登/人才**等渠道由曹琳主导，每周预招3人，共15人；
.派发传单由人事部未外出摆摊人员在每天下午4-6点到人员密集的市场、工业区进行；张贴广告主要由保。
安、清洁工进行，相应地点及派发的效果由小丹负责统计。
以上渠道合计预招240人。
二、4月份招聘工作。
1、按人力需求420人计划，如在3月底能将人员补充到位，结合09年4月份21%的流失率，需补充离职88
人的缺口。通过以下渠道预计能补充90人。
2、招聘途径：
.内部员工推荐的跟进，由梁青文主导，每周预招3人，共12人。
.外出摆摊设2-3个点(人事行政部3人)，按招聘安排表执行，由青文负责统计并回访未报到人员。每周预。
招4人，共16人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招10人，共40人；
.校园招聘，由曹琳主导，预计到20-30人；
.派发传单要根据安排有计划的进行；12580/杂志刊登/人才**等渠道根据其它招聘渠道的效果再做安排。
三、5月份招聘工作
1、按人力需求420人计划，结合09年5月份17%的流失率，需补充离职71人的缺口。通过以下渠道预计能补充70人。
2、招聘途径：
.内部员工推荐的跟进，由梁青文主导，每周预招4人，共16人。
.外出摆摊设2-3个点(人事行政部3人)，按招聘安排表执行，由青文负责统计并回访未报到人员。每周预。
招3人，共12人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招11人，共44人；
.派发传单要根据安排有计划的进行；12580/杂志刊登/人才**等渠道根据其它招聘渠道的效果再做安排。
.月底与学校保持联系，为暑假工或就业生源做好铺垫。
四、6月份招聘工作。
1、按人力需求420人计划，结合09年6月份13%的流失率，需补充离职56人的缺口。通过以下渠道预计能补充60人。
2、招聘途径：
.内部员工推荐的跟进，由梁青文主导，每周预招4人，共16人。
.外出摆摊设2个点(人事行政部2人)，按招聘安排表执行，由青文负责统计并回访未报到人员。每周预。
招2人，共8人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招10人，共40人；
.派发传单要根据安排有计划的进行；12580/杂志刊登/人才**等渠道根据其它招聘渠道的效果再做安排。
.与学校紧密联系，为7月份的生源做好铺垫。
五、7月份招聘工作。
1、按人力需求420人计划，结合09年7月份19%的流失率，需补充离职80人的缺口。通过以下渠道预计能补充80人。
2、招聘途径：
.较多初中生中考后会外出打工，青文要加强内部员工推荐的宣讲并跟进，每周预招7人，共28人。
.天气炎热，在外找工作的人员相对较少，外出摆摊与派传单要有计划的进行，每周预招1人，共4人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招8人，共32人；
.中介所联系由梁青文主导，每周预招2人，共8人；
.12580/杂志刊登/人才**等渠道根据其它招聘渠道的效果再做安排。
.与学校联系由曹琳主导，至少保证50名左右的生源（暑假工或就业生）替补其它渠道的人力不足；并了。
解生产部在9月份有无新项目增加，为人力的增加储备人员。
六、8月份招聘工作。
1、按人力需求420人计划，结合09年8月份15%的流失率，需补充离职63人的缺口。通过以下渠道预计能补充60人。
2、招聘途径：
.青文继续加强内部员工推荐的宣讲并跟进，每周预招7人，共28人。
.天气炎热，在外找工作的人员相对较少，外出摆摊与派传单要有计划的进行，每周预招1人，共4人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招7人，共28人；
.中介所联系由梁青文主导，每周预招1人，共4人；
.12580/杂志刊登/人才**等渠道根据其它招聘渠道的效果再做安排。
七、9月份招聘工作。
1、按人力需求420人计划， 09年9月份达21%的流失率，主要是因计划派驻人员的自然流失，10月至12月调薪后的流失率明显降低，保持在12%左右，按此计算需补充50人的缺口。通过以下渠道预计能补充50人。
2、招聘途径：
.青文继续加强内部员工推荐的宣讲并跟进，每周预招4人，共16人。
.外出摆摊设2个点(人事行政部2人)，按招聘安排表执行，由青文负责统计并回访未报到人员。每周预。
招2人，共8人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招5人，共20人；
.中介所联系由梁青文主导，每周预招1人，共4人；
.派发传单要根据安排有计划的进行；12580/杂志刊登/人才**等渠道根据其它招聘渠道的效果再做安排。
八、10月份招聘工作。
1、按人力需求420人计划， 09年10月份12%的流失率，需补充离职50人的缺口。通过以下渠道预计能补充50人。
2、招聘途径：
.青文继续加强内部员工推荐的宣讲并跟进，每周预招3人，共12人。
.外出摆摊设3个点(人事行政部3人)，按招聘安排表执行，由青文负责统计并回访未报到人员。每周预。
招3人，共12人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招5人，共20人；
.中介所联系由梁青文主导，每周预招1人，共4人；
.派发传单要根据安排有计划的进行；12580/杂志刊登/人才**等渠道根据其它招聘渠道的效果再做安排。
.月底开始与学校联系，主要针对月的实习就业生，目标为50-100人，为月的招工底谷做。
好准备。九、11月份招聘工作。
1、按人力需求420人计划， 09年11月份12%的流失率，需补充离职50人的缺口。通过以下渠道预计能补充36人；学校生源20人。
2、招聘途径：
.青文继续加强内部员工推荐的宣讲并跟进，每周预招3人，共12人。
.外出摆摊设2个点(人事行政部2人)，按招聘安排表执行，由青文负责统计并回访未报到人员。每周预。
招2人，共8人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招3人，共12人；
.中介所联系由梁青文主导，每周预招1人，共4人；
.曹琳重点跟进学校实习就业生的联系，至少保证本月底能到位20人。
.其他未外出的人员要紧密联系学校，为年前人员流失做好生源准备；派发传单要根据安排有计划的进行。
十、12月份招聘工作。
1、按人力需求420人计划， 09年12月份11%的流失率，需补充离职46人的缺口。通过以下渠道预计能补充28人；学校生源20人。
2、招聘途径：
.青文继续加强内部员工推荐的宣讲并跟进，每周预招2人，共8人。
.外出摆摊设1个点(人事行政部1人)，按招聘安排表执行，由青文负责统计并回访未报到人员。每周预。
招1人，共4人；
.厂门口招聘，由人事部人员轮值，每周预招3人，共12人；
.中介所联系由梁青文主导，每周预招1人，共4人；
.曹琳重点跟进学校实习就业生的联系，至少保证本月底能到位20人。
.其他未外出的人员要紧密联系学校，必须确定1月初到位的生源在50人以上（实习就业生、顶岗实习或。
寒假工）；派发传单要根据安排有计划的进行。
2019招聘计划
2011年底 2012年初招 育 留 用人计划。尊敬的陈总 袁副总 您们好，自2011年10月08日到公司，已经有20天了，在袁副总的指导和关心下，在本部门共同努力下，做了一定的工作，前期主要是人员招聘和部门日常管理工作，但还有很多的不足，现将招聘工作计划如下 一 公司发展远景。根据目前工厂效益，在...
2019招聘计划
生产主管。职位性质 全职 工作经验 3 5年截止日期 2012 5 3 学历要求 大专以上 招聘人数 2人 语言能力 不限 简历语言 中文 其它待遇 五项社会保险 包食宿 年终双薪 绩效奖金等。工作地点 烟台市 莱州市。岗位职责。1 全面控制 协调生产部门的人员管理及各项生产活动 2 下达生产计划和...
2023年招聘计划
为统筹规划公司2016年招聘工作，招聘到更多适合公司发展所需人才，提升公司员工整体素质，助推公司2016年发展目标的实现，结合2016年招聘工作重点，特编制2016年招聘计划。一 2016年招聘工作总体思路。整体目标继续围绕提高公司员工整体学历水平进行，确保本科以下学历人员占比持续下降，同时，实现硕...