玉泉体育2023年晋升方案。
一、 晋升目的。
为配合公司发展需要，激励员工积极向上，不断提高自身业务能力和素质，提升我司经营业绩及选拔贤能，特开展此次晋升。
二、原则：1、 员工需转正后方可提交《晋升申请》。
2、 后勤部门（it部、财务部、行政人事部、市场部）需绩效考核达80%，业务部门（零售中心、销售部、迪士尼部、培训部）需超过部门平均达成率方可通过晋升。
3、 年度内有记过者，取消晋升资格。
4、 年度内迟到超过120分钟，或请假超过15天者，取消晋升资格。
5、 晋升以一级为原则，晋级二级以上者，需呈总经理审批。
6、 于2023年7月1日之后有过薪资提升者（新入职转正除外），将不再做晋级。
三、晋升方式。
方案一：1、 笔试：依职位不同，对一些能力项目以笔试方式考核，各部门协助行政人事部建立公司考试题库。
2、 述职演讲：由晋升候选人提交述职报告及后续工作目标，现场脱稿演讲。
方案二：丢弃以往严肃呆板的方式，以茶话会轻松的方式和大家讨论现在的工作问题，并借此契机宣扬企业文化，让员工感受公司愿景所在。
评核标准以晋升原则中的要求为准，符合条件者均可参加茶话会，激发员工积极性。
四、晋升流程。
1、员工按规定提出晋升申请，直接上级及部门负责人给予意见。
2、行政人事部对各部门提报人员进行资格审查，符合晋升资格者送评委会进行评议，否则退回申请部门。
3、评委会对被评人进行评议，根据需要进行公开讨论或个别面谈。
4、行政人事部根据评委会评议进行结果汇总，呈报副总经理签批后正式生效。
5、行政人事部公布结果，并将晋升情况备案，晋升者以书面形式个别通知。
五、时间安排（待定）
六、公布结果。
2023年职称晋升方案
教师职称晋升评选办法。根据区教育体育局 镇教育组安排，为了体现职业特点 绩效激励，本着公开 公平 公正的原则，经考核领导小组会议研究，审议监督组审定同意，评选办法公布如下 一 职称晋升申报指标 副高个 中一个 二 晋升对象。1 符合评审条件的我校在职在岗人员。2 今年参加晋升人员。三 参评条件及依据...
薪酬晋升体系方案
职等薪酬晋升体系方案。一 目的。为使公司职等晋升 调薪更加公平 公正 合理，强化公司管理，从而调动员工的积极性，及提高员工工作效率，特制订本方案。二 适用范围 及各分公司 子公司 三 基本原则1 公平 公正 2 评定坚持以工作业绩 工作能力为评定依据，杜绝论资排辈 3 每年晋升一次，最多调一级，最少...
职称晋升方案 草案
重庆市巴南区石龙中学。职称评审推荐方案。草案 为了在职称评审推荐过程中，做到公平公正，从而调动广大教职员工的工作积极性。依据上级有关政策和文件精神并结合学校实际，特制定石龙中学职称评审推荐方案 一 晋升对象 符合相应教师职称等级的在编在岗教职工。二 评分细则 一 文凭 工龄分 1 文凭 研究生23分...