2019校本研修规划

发布 2023-07-01 04:28:28 阅读 6388

金台区蟠龙第二中学。

校本研修工作五年规划。

金台区蟠龙第二中学。

2023年3月20日。

金台区蟠龙第二中学。

校本研修工作五年规划。

一、指导思想:

为了进一步做好我校教师校本研修工作,促进我校教师专业成长依据《陕西省中小学教师校本研修工作实施方案》精神,以学校教育、教师工作中存在的问题为着眼点,以满足教师专业发展需要为目标,在学校教师自我反思的基础上开展校本研修活动。通过多种途径,为教师的发展搭建平台,从而不断提高教师的专业素养,提高教育教学质量。

二、现状分析:

我校地处农村川原地区,近几年来,我学区生源流失严重,在一定程度上阻碍了学校的发展。

由于学校地处较偏,大多数学生转入市里上学,留下的孩子中,大多数家长都是文化素质不高;有些家长到外地打工,把孩子留给老人,孩子无人照顾,无人辅导,致使他们学习欲望不强,甚至没有学习的想法,主动发展意识淡薄。家庭教育的滞后,给学校教育带来很大的困难。

师资上,学校具有一支年轻有为、奋发向上、朝气蓬勃、具有良好师德的教师队伍;教师有较强的改革意识,在教学实践中积累了一定的经验。但是,我们也清醒地看到,我校师资队伍建设还存在许多问题:校本研修缺乏长远规划;中老年教师固步自封,多数对教改理念理解肤浅,使课堂教学知行脱节,不能根据教学实情灵活调整教学预案,对学生知识的传授局限于教材。

教师专业发展水平的参差不齐,使培养符合新形势、高素质教师的任务变的相当艰巨。

三、本周期校本研修的总体要求:

以“内强素质,外树形象,以人的发展为本,努力构建和谐校园”的学校发展总目标为导向,从师德建设、教育教学水平、科研能力等诸多方面入手,齐头并进,针对学校教师队伍的实际的情况,严格管理制度,提高教师的素质。

四、本周期校本研修的工作目标:

1、建立和完善校本研修的制度和方法,拓展校本研修途径,建立校本研修机制。

2、结合教师发展的需要,通过“课标、教材、教法三位一体”研究,提升学科教学理念,提高用课改理念提高课堂教学的能力,提升教育教学理念,提高教育科研水平。

3.营造浓郁的学习氛围,创建学习型校园,使全体教师乐于学习、善于学习,逐步树立终身学习的思想。通过活动,提高教师的备课能力,课堂教学中师生关系得到有效改善,特别是针对教学实际课后反思与重构的能力得以提高。

4、切实解决教师在日常教育教学工作中遇到的实际困难,总结解决实际问题的心得和体会,探索教育教学的基本规律,形成具有我校特色的教学方法策略。建设一支师德高尚、业务精良、甘于奉献的教师队伍,促进教师专业化发展。

5、通过加强对骨干教师的培训,强化骨干教师作用,并促使其发挥示范与辐射作用。

经过培训,使我校的中青年教师能熟练掌握现代教育技术,并初步学会信息技术与课程的有效整合。形成教育、教学和管理三大骨干群体,骨干教师初步形成自我的教育特色与风格。有若干个市或区级教科研课题。

使学校的教育质量与办学效益提高到一个新的水平上。

五、本周期校本研修的工作内容:

一)校本研修内容:

1、加强骨干教师的培养:重点帮助骨干教师总结教育教学经验,探索教育教学规律,进一步提升教育教学能力、教研能力、培训和指导青年教师的能力,在推进素质教育和教师全员培训中发挥引领示范作用。

1)强化师德修养,加强理论学习;

2)提供机会,搭建平台;

3)教育理论培训;

4)现代教育技术的使用与开发。

2、加强全体在岗教师的培养:重点是帮助教师更新教育观念,深入钻研业务,学习新知识,掌握新技能,提高教育教学实际能力。

3、加强中青年教师的培养:鼓励学历没有达标教师参加自学考试来提高学历水平。

4、加强师德教育的培训:进行职业理想和职业道德教育,增强教师教书育人的责任感和能力水平。

5、加强班主任教师的培训:建立健全班主任培训制度,加强班主任工作基本规范、班级管理、未成年人思想道德教育、学生心理健康教育、安全教育等专题培训,不断增强班主任教师的专业素养和教书育人的本领。

二)校本研修形式:

主要采用自主学习、专题讲座、问题研讨、集体备课、观摩听课、教学比赛等形式开展研修,分散与集中相结合,结合教师实际,主动灵活的开展校本研修。

六、校本研修的实施与管理:

一)校本研修的实施:

1、加强组织领导,健全校本研修机制。

组长: 副组长:

组员: 2、研修对象:本校全体教师。

3、保证校本研修实施:由教学副校长、书记、教导主任联合每学期制定校本培训计划、商定培训内容,聘请培训教师,达到学时要求,并督促全体教师参加培训,记录考勤,列入个人业务档案。

二)校本研修管理:

1、明确目标,提高教师素质;

2、端正态度;

3、加强过程性管理;组织、落实,及时反思总结,对活动中的各类资料及时积累。

4、具体培训内容根据不同阶段的不同要求完成。

七、落实校本研修的激励机制。

将校本研修的过程和绩效纳入全校领导与教师的工作考核、评比、评优的必要条件之一,并采取各种方式合理地实施奖励。

八、积累校本研修的档案资料。

认真做好校本研修资料的收集、整理、保管、归档等工作。充分开发校本研修的资源,为提升教师综合素养,深化教育教学改革、提高学校办学水平服务。

金台区蟠龙第二中学。

2023年3月20日。

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