教育培训管理程序

1 目的。对公司全体职工及相关方人员的教育与培训规范管理，提高职工的职业健康安全意识及技能，避免各类事故发生，防止职业危害，保证职业健康安全管理体系的有效运行。

2 适用范围。

适用于公司安全教育培训的管理。

3 术语。3.1 外来人员凡属外来施工（检修）单位的人员（简称施工人员）；与神舟生物公司签订劳务合同的外包工（简称务工人员）；代培人员和实习人员（简称实习人员）；进入生产装置参观的人员（简称参观人员）；外单位驾驶机动车辆进入公司的司机（简称外来司机），上述人员统称为外来人员。

3.2 内部培训凡是参加神舟生物公司(包括车间和公司）举办的各类培训班均属内部培训。

3.3 外部培训凡是参加神舟生物公司以外的培训包括天辰实业公司、地方**及其它单位的培训均属外部培训。

4 职责。4.1 综合部负责各生产岗位和辅助岗位的人员配置，根据规定设置的安全管理人员。

4.2综合部是公司教育培训的主管部门。负责制定、修订和解释本程序；负责教育培训需求的调查、汇总；负责教育培训计划的编制和组织实施，以及培训效果的评估；负责组织新入公司员工的教育培训管理，以及其他培训教育的有关事宜；负责组织特殊工种的教育培训取证及复审工作。

4.3安全保障部负责公司中级管理人员和安全管理人员的教育培训管理，以及厂级安全教育培训工作。

4.4 各职能部室负责相关专业的教育培训工作。

4.5 各基层单位负责本单位员工的教育培训工作。

5 管理内容和工作程序（见图一）

5.1 人员安排。

综合部根据岗位定员编制及生产经营管理实际，参照《神舟生物科技有限责任公司各部门定岗定编标准》拟定机构设置、管理岗位以及生产辅助岗位《定员方案》。

5.2 培训对象。

5.2.1 各级安全管理人员及体系内审人员；

5.2.2 高、中级管理人员；

5.2.3 在岗人员；

5.2.4 特殊作业人员；

5.2.5 换岗、复岗人员；

5.2.6 新入厂人员；

5.2.7 外来人员。

5.3 培训内容

5.3.1 国家、地方及行业有关的职业健康安全方面的法律、法规及其它要求；

5.3.2 职业健康安全管理体系程序、作业文件及作业指导书；

5.3.3 本部门、本岗位的安全职责；

5.3.4 职业健康安全技术措施；

5.3.5 生产知识与操作技能；

5.3.6 事故预防和应急预案；

5.3.7 特殊工种所需的安全方面的知识与技能。

5.4 培训需求分析。

5.4.1 培训需求确定的依据。

5.4.1.1有关法律法规的要求；

5.4.1.2 神舟生物公司规章制度对员工的安全要求和规定；

5.4.1.3 职业健康安全管理体系持续改进的要求；

5.4.1.4 员工需具备的职业健康安全素质和能力：

a) 对本职工作认真负责，遵章守纪，有高度的责任感和事业心；

b) 经过必要的技术培训，资质证件齐全，符合管理要求，持证上岗，业务精通，操作熟练，能正确分析和解决生产操作和工艺设备问题；在异常情况下，处置果断，有较强的操作技能和事故应变能力；

c) 有较强的职业健康安全意识，能自觉履行安全职责；

d) 能正确使用消防器材、救护器材等，有较强的自救互救能力；

5.4.2 培训需求确认及培训计划的制定。

5.4.2.1综合部在每年的11月份下发下年度《神舟生物公司职工培训需求调查表》。

5.4.2.

2各单位将《神舟生物公司职工培训需求调查表》交综合部汇总，综合部对培训需求进行评定。综合部根据评定的结果和神舟生物公司教育培训计划，编制《神舟生物公司年度职工教育培训工作计划》，计划的内容包括：培训对象、时间、内容、教师、教材、培训考核方式等。

5.4.2.3《神舟生物公司年度职工教育培训工作计划》经主管领导批准，由综合部负责组织实施。

5.4.2.4公司计划外的培训班。

由相关单位提出，填写《举办讲座计划表》，综合部审核，经主管领导批准后交综合部及相关单位组织实施。

5.5 公司员工教育培训计划的实施。

各部门根据综合部下发的教育培训计划，结合本单位的实际情况组织实施。

5.5.1公司级领导干部的培训。

由上级单位统一组织。

5.5.2干部的培训

a) 外出培训由综合部组织实施。

b) 公司内部培训由综合部组织，相关单位配合。

c) 培训的主要内容包括新工艺、新技术、新方法﹑管理干部必备的管理知识以及职业健康安全知识的培训。

d) 培训形式有：脱产、半脱产、不脱产。

e) 考核办法：外送培训的人员由培训单位考核，考核结果返回综合部及相关单位备案。所有干部由综合部进行年终考核。

f) 公司建立干部培训个人台帐，基层单位也要相应地建立干部培训个人台帐，台帐上记录每个干部每一年参加的公司及以上组织举办的所有培训。

g) 干部培训个人台帐的保存期限为五年。

5.5.3 操作人员的培训

a) 由综合部组织，车间负责培训。

b) 培训的内容：工艺控制指标、工艺流程、操作控制要求、应急调整措施、事故处理预案、仪表操作、职业健康安全知识等。

c) 培训方法：车间有组织地进行集中授课培训，班组进行岗位适应性培训。

d) 车间负责日常考核，考试成绩由综合部存档。

e) 公司建立工人培训考核台帐，基层单位也要相应地建立工人培训考核台帐，台帐上记录每个工人每一年参加的车间及以上组织举办的所有培训。此台帐保存期限为长期。

5.5.4 检验员（化验员）培训。

a) 由综合部组织培训。

b) 培训形式：采取脱产、半脱产、不脱产。

c) 培训内容：仪器分析、化学分析以及职业健康安全知识的培训。

d) 培训方法：品管部有组织地进行集中授课培训，班组进行岗位适应性培训。

e) 品管部负责日常考核，考试成绩由综合部存档；综合部每四年组织一次检验员认证考试，考试成绩由综合部存档。

5.5.5 安全管理人员的培训。

综合部组织，安全保障部负责培训。培训内容为职业健康安全管理体系等相关知识。培训方法是自学与办班相结合。培训后进行考试，成绩由安全保障部备案后交综合部存档。

5.5.6特殊工种的培训

综合部组织外送进行培训。考试合格由**相关部门统一发证，持证上岗。综合部进行登记备案。

5.5.7 外来实习人员的培训

综合部负责组织，相关职能部室配合。外来实习单位与公司签定代培（实习）协议书，并附有学员名单。外来实习人员要接受公司安全保障部的安全教育后，方可进入装置实习。

5.5.8 外来施工人员的培训

设备工程部负责组织，相关职能部室配合。

5.5.9 更新改造后、换岗、长期病假后复岗人员的教育培训。

综合部负责组织，相关职能部室配合，车间具体实施。

5.5.10 各基层单位的培训工作，按公司教育计划组织实施。各基层单位每月28日前上报班组岗位培训月情况统计表。

5.6 培训要求。

5.6.1.1 所有岗位工人、管理人员及安全管理人员，上岗前必须进行安全培训、考核，考核不合格者不得上岗。

5.6.1.2 特种作业人员按《神舟生物公司安全教育管理规定》执行。

5.6.1.3 新入厂员工必须进行**安全教育；公司内工作调动、长期休假及脱离原岗位六个月以上者，应进行车间级和班组级安全教育，经考试合格后，方可从事工作。

5.6.1.4 在新装置、新技术、新工艺、新设备和新产品投运或投产前，各主管部门应组织有关人员编制新的安全操作规程，进行专门培训。

5.6.1.5 发生重大事故或恶性未遂事故时，各主管部门应组织有关人员进行事故现场教育，分析、查清事故原因，吸取教训，防止类似事故发生。

5.7 持证上岗。

特殊工种作业人员必须持证上岗。

5.8 教育培训档案及记录管理。

5.8.1 各单位按照神舟生物公司统一制定的《神舟生物公司职工职业教育培训档案》要求及时填写，职工在神舟生物公司内部调动时档案随本人调动。

各车间保存《神舟生物公司职工职业教育培训档案》，各部室的《神舟生物公司职工职业教育培训档案》保存在本部门。

5.8.2 各车间应建立保存本单位职工的教育培训台帐。

基层单位要建立三种台帐：干部培训个人台帐、工人培训考核台帐、现场练兵台帐。各部室的教育培训台帐由综合部建立保存。

5.8.3 安全保障部负责建立外来施工人员培训档案、新职工入厂的《神舟生物公司职工健康档案》以及安全培训后的记录，并保存外来施工人员培训档案。

5.9 检查监督与考核。

5.9.1 综合部按照责任分工每月对培训教育培训计划的执**况进行检查。

5.9.2 安全保障部负责职业健康安全培训教育的监督检查和考核。

6 相关程序文件。

1)《文件管理程序》

2)《记录管理程序》

7 相关作业文件。

1)《神舟生物公司安全教育管理规定》

2)《神舟生物公司年度职工教育培训工作计划》

3)《神舟生物公司生产定员标准》

4) 《定岗定编方案》

8 相关作业记录。

1) 神舟生物公司职工职业教育培训档案。

2) 神舟生物公司职工培训需求计划表。

(3) 特殊工种培训取证登记表。

图一：工作程序。

教育培训管理程序

消防培训 COPBA消防管理程序

偏差管理程序

仓库管理程序

其他用户还读了