答案：一、单选题（共10道试题，共40分。）
v1.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
a. 60%b. 50%c. 70%d. 80%满分：4分。
2.法律规定劳动关系的建立时间是（）
a.自用工之日起b.订立劳合同时c.用工10天d.试用期满满分：4分。
3.我国的最低就业年龄是多少岁（）a. 14岁b. 16岁c. 15岁d. 18岁满分：4分。
4.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）a.**b.企业c.管理方d.员工满分：4分。
5.员工持股计划最早在哪个国家提出（）a.英国。
b.美国c.法国d.德国满分：4分。
6.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
a.申诫b.口头责备c.免职d.记过满分：4分。
7.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
a.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力。
b.女职工孕期。
c.职工患病尚在医疗期。
d.有营私舞弊等重大过失满分：4分。
8.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
a.员工持股计划b.员工参与管理c.职工代表大会d.工人监事制度满分：4分。
9.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
a. 15天b. 10天c. 20天。
d. 22天满分：4分。
10.我国的标准日为每日工作多少小时（）a. 7小时b. 6小时c. 8小时d. 9小时满分：4分。
二、多选题（共10道试题，共40分。）
v1.员工参与管理的形式包括什么()a.建议方案b.厂务公开制度。
c.工人董事、工人监事制度d.质量圈满分：4分。
2.正式的惩处措施主要有哪几种（）a.记过b.停职c.降级。
d.追究刑事责任满分：4分。
3.我国工资的具体形式包括哪几种（）
a.计时工资b.计件工资c.奖金d.津贴和补贴满分：4分。
4.哪些是合同终止的法定情形（）
a.女职工生产期b.劳动合同期满c.因工负伤正在医疗期d.劳动者死亡满分：4分。
5.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
a.劳动者提前通知解除劳动合同。
b.因工负伤正在医疗期c.用人单位违法。
d.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况。
满分：4分。
6.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
a.盗窃物品b.连续旷工c.在工作场所赌博d.侵占**满分：4分。
7.处理员工申诉的主要程序是什么（）
a.受理员工申诉b.查明事实c.解决问题d.申请仲裁满分：4分。
8.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
a.共同磋商b.自愿参与c.联合决策d.非正式参与满分：4分。
9.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
a.宪法b.法律。
c.劳动行政法规d.地方性法规满分：4分。
10.以下哪些属于我国的就业标准（）
a.禁止延时劳动b.禁止歧视c.禁止强迫劳动d.禁止使用童工满分：4分。
三、判断题（共5道试题，共20分。）
v1.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。
a.错误b.正确满分：4分。
2.质量圈的理论基础是全面质量管理a.错误b.正确满分：4分。
3.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。
a.错误b.正确满分：4分。
4.非全日制用工不得约定试用期a.错误b.正确满分：4分。
5.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。
a.错误b.正确满分：4分。
16秋《员工关系管理》作业
1 早期工业化时代劳动关系的表现形式是 a 劳动保障。b 劳动纠纷。c 罢工。d 激烈的对抗。正确答案 d 2 学派认为员工与企业的利益是基本一致的。a 正统多元论。b 自由改革主义。c 激进。d 管理主义。正确答案 d 3 在员工关系中，享有决策权。a 员工。b 管理方。c 工会。d 领导。正确答...
16秋《员工关系管理》作业
1 早期工业化时代劳动关系的表现形式是 a 劳动保障。b 劳动纠纷。c 罢工。d 激烈的对抗。正确答案 d 2 学派认为员工与企业的利益是基本一致的。a 正统多元论。b 自由改革主义。c 激进。d 管理主义。正确答案 d 3 在员工关系中，享有决策权。a 员工。b 管理方。c 工会。d 领导。正确答...
北语18秋《劳动关系管理》作业
试卷总分 100 得分 100 一 单选题 共 10 道试题，共 40 分 1.我国的最低就业年龄是多少岁 a.14岁。b.16岁。c.15岁。d.18岁。正确选择 b 2.科学管理理论的代表人物是谁 a.韦伯。b.泰勒。c.德鲁克。d.洛希。正确选择 b 3.什么是调整劳动关系的最基本形式 a.技...