劳动关系与劳动法作业（一）
-by吴老师。
1、集体谈判的立法目的：培育民主、、确保经济的稳定和有效运行。
2、集体谈判的三项原则：多数原则、、自愿原则。
3、市场经济国家劳动关系制度的核心是。
4、集体谈判的三点作用：
5、产业行动：
6、雇员或工会的产业行动有：怠工、联合抵制、、“好名单”、“恶名单”、罢工。
7、雇主的产业行动有：、雇用罢工替代者、雇主充当罢工破坏者、、黑名单、排工。
8、罢工是劳动者为了改善工作条件、签订或变更，在以工会为主体的集体谈判，为使谈判产生一定压力的有计划、有组织的集体工作的行为。
9、“野猫罢工”即：
10、罢工的功能：
1）罢工是的主要方法；
2）罢工是的压力手段；
3）罢工是的方式。
11、在部门禁止罢工。
12、罢工的原则：原则和原则。
13、集体合同，又称为团体协议、集体协议等，是指或者与雇主或雇主团体之间签订的，以、改善劳动条件和、确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的协议。
14、集体合同的特性：
1）合同主体的。
2）合同目的的。
3）合同内容的。
4）是特殊的。
5）是合同。
15、集体合同的效力劳动合同；先签订再签订。
16、集体合同的五点作用：
17、我国集体合同的主要条款：劳动报酬、、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。
18、集体合同的订立原则：原则、原则、原则、兼顾双方合法权益、不得采取过激行为。
19、我国法律规定参与集体协商的双方代表人数不得少于人，且外请代表人数不得超过本方代表的。
20、集体合同的履行的概念：
21、集体合同的变更的概念：
22、集体合同变更的四种主要情形：
23、集体合同的终结的概念：
24、三方协商机制是指由，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作制度。
25、三方协商的特点：主体独立、、民主协商、。
26、三方协商机制的作用：
27、三方协商时国际劳工组织中的基本原则体现在：
1）三方性原则体现在国际劳工组织的。
2）三方性原则体现在国际劳工组织的。
28、三方协商的四个级别：
29、国家级三方协商的内容：
30、三方协商的职能：
31、**在三方协商机制中的作用：维护国家利益、、平衡协调作用、、服务作用。
32、三方协商机制的五种组织形式：
33、劳动争议的概念：
34、劳动争议的范围：
35、劳动争议处理的三点目的：
36、劳动争议处理的原则：
37、劳动争议处理中仲裁的三个步骤：裁决和。
38、劳动争议调解的概念：
39、劳动争议仲裁的概念：
40、劳动争议诉讼的概念：
41、“禁止令”
42、“黄狗协议”
43、我国劳动关系的发展趋势：
预祝同学们考出理想成绩！
16秋《劳动关系管理》作业
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