劳动关系学第2次作业

一、名词解释：

1.劳动的边际收益：边际收益是指增加一单位产品的销售所增加的收益。

2.竞争性劳动力市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动。

3.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。

4.替代效应：劳动使用量从la降低到lb，资本使用量从ka上升到kb，即企业用资本代替了劳动。

5.规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从b点到c点的移动，劳动数量随之下降。

6.互补性生产要素：当生产要素a的**下降，数量增加时，对生产要素b的需求上升，则称生产要素a与生产要素b是互补。

7.替代性生产要素：当生产要素a的**下降，数量增加时，生产要素b的数量下降，则生产要素a是生产要素b的替代性生产要素。

二、问答题：

1.试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响。

答：只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会，就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线弹性的大小。

结论：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。

2.试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响。

答：女性进入劳动市场对男性工资率的影响：

a)男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。

b)男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。

c)由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。

3.影响劳动供给的因素有哪些？

答：a影响劳动供给的自然因素。

人口规模对劳动供给的影响。

在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加。

人口的自然结构对劳动供给的影响。

主要包括三个方面的内容：

人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性。因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。

人口的年龄结构不同劳动供给也不同。年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。

人口中的民族构成不同劳动供给也不同。

劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响。

在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。

b影响劳动供给的经济因素。

劳动者的工作偏好对劳动供给的影响。

劳动者的工作偏好对劳动供给的影响是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的，这一点将在第三节做出阐述。

经济周期波动对劳动供给的影响。

经济增长快速发展时，劳动需求增加，导致劳动供给增加。当经济处于萧条时，劳动需求水平下降，导致劳动供给减少。

c影响劳动供给的。

社会制度因素。

劳动制度。一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。

工资制度。不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。

体制因素。不同的经济体制，对劳动供给造成不同的影响。