全国2023年10月高等教育自学考试。
课程**：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ a ） 4 第一章。
a．美国 b．日本。
c．英国 d．德国。
2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ d ） 26 第二章。
a．文化因素 b．宏观经济环境。
c．**政策及实践 d．“客观”工作环境。
3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ b ） 47 第二章。
a．新保守派 b．激进学派。
c．正统多元论学派 d．管理主义学派。
4．冲突制度化形成的时代背景是（ c ） 68 第三章。
a．两次科技革命 b．两次社会大分工。
c．两次世界大战和最严重的经济危机 d．生产力和生产关系革命。
5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ a ） 68 第三章。
a．雇主改进管理 b．冲突和斗争分散。
c．严令禁止组织工会 d．市场自发调节劳动关系。
6．意识到管理者理性局限性的理论是（ c ） 95 第四章
a．权变管理理论 b．战略选择理论。
c．决策过程理论 d．利益相关者理论。
7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ d ） 98 第四章
a．剥削型 b．宽容型。
c．合作型 d．自主型。
8．高级家长制属于（ b ） 99 第四章
a．自主／合作模式 b．权威／合作模式。
c．自主／宽容模式 d．**／合作模式。
9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ d ） 186 第六章
a．缩短工作日 b．弹性工作日。
c．综合计算工作日 d．不定时工作日。
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时。
间，一般每日不得超过（ c ） 188 第六章。
a．1小时 b．2小时。
c．3小时 d．4小时。
11．属于劳动合同法定条款的是（ c ） 229 第七章。
社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动合同期限 ④保守商业秘密。
a．②③b．①④
c．①③d．②④
12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人**。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ a ）
a．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工225 第七章。
b．收缴雇主在非法用工期间的经营所得。
c．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿。
d．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔。
13．不当劳动行为的救济机构一般为（ c ） 288 第八章。
a．** b．法院。
c．劳动委员会 d．仲裁委员会。
14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ a ） 第九章
a．工会主席 b．法院代表。
c．**代表 d．车间主任。
15．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ c ） 370 第九章。
a．签订 b．终止。
c．变更 d．解除。
16．某企业劳资双方在2023年9月底签订了为期三年集体协议，在2023年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2023年签订的集体协议，这种口头表达形。
式是（ b ） 第九章。
a．有效的 b．无效的。
c．可以成立的 d．可以终止的。
17．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补。
偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ c ） 348 第九章。
a．剩余权利的规则 b．权利分享的规则。
c．隐含义务的规则 d．公平管理的规则。
18．三方协商机制最主要和最基本的是（ a ） 387 第十章。
a．国家一级的协商 b．产业一级的协商。
c．地方一级的协商 d．企业一级的协商。
19．以下不属于劳动争议特征的是（ d ） 411 第十一章。
a．劳动争议的当事人是特定的 b．劳动争议的范围是限定的。
c．劳动争议内容和形式的特定性 d．不同的劳动争议适用相同程序处理。
20．目前劳动关系面临的问题有（ d ） 461 第十二章。
失业率上升 ②知识员工的出现 ③经济全球化的冲击 ④工会密度降低，会员人数减少。
a．① b．①②
c．①②d．①②
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ bce ） 第一章。
a．罢工 b．解雇。
c．惩罚 d．抵制。
e．关闭工厂。
22．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ acd ） 57 第二章。
a．以正统多元论学派理论为基础 b．秉承新古典学派劳动关系理论。
c．以协约自治原则处理劳资事务 d．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐。
e．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素。
23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ abce ） 82 第三章。
a．规范的法制化 b．形成的合同化。
c．运行的市场化 d．调节的行政化。
e．主体利益明晰化。
24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ acde ） 121 第四章。
a．质量圈 b．拉克计划。
c．共同磋商 d．工作再设计。
e．自我管理的工作团队。
25．我国劳动立法的主要形式表现为（ abcde ） 175 第六章
a．宪法 b．法律解释。
c．行政规章 d．地方性法规。
e．劳动行政法规。
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)
26．劳动关系的本质 7 第一章。
27．劳动合同的续订 244 第七章。
28．“禁止令” 459 第十二章。
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．雇员参与管理的主要目的有哪些？ 109 第四章。
30．简要回答工会的结构分类。 130 第五章。
31．简要回答劳动就业标准的主要内容。 191 第六章。
32．简要回答集体协议终止的原因。 271 第八章。
33．简要回答**作为三方机制的主体的主要作用。 393 第十章。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。291 第九章。
35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。 381 第十章。
六、案例分析题(本大题8分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2023年11月27日，彭某到某生物医学技术****工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2023年11月28日起至2023年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。
2023年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2023年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2023年2月27日终止(解除)劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。
于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司？请说明理由。(5分)
2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉？请说明理由。(3分)
劳动关系学试题
全国2008年1月高等教育自学考试。一 单项选择题 本大题共20小题，每小题1分，共20分 1 正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的 a 经济职能b 民主职能c 整合职能 d 阶级革命职能。2 早期的雇主组织就其职能而言主要是 a 协商谈判b 稳定行业 c 反对工会 d 抵御 3 认为其他学派...
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课程 03325 一 单项选择题 本大题共20小题，每小题1分，共20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在 答题纸 上将相应 涂黑。错涂 多涂或未涂均无分。1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是 a 43 二。a.德国 b....
全国自学考试劳动关系学试题
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