全国高等教育自学考试劳动关系学试题

课程**：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其**填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）

a．美国 b．日本。

c．英国 d．德国。

2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（）

a．文化因素 b．宏观经济环境。

c．**政策及实践 d．“客观”工作环境。

3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（）

a．新保守派 b．激进学派。

c．正统多元论学派 d．管理主义学派。

4．冲突制度化形成的时代背景是（）

a．两次科技革命 b．两次社会大分工。

c．两次世界大战和最严重的经济危机 d．生产力和生产关系革命。

5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（）

a．雇主改进管理 b．冲突和斗争分散。

c．严令禁止组织工会 d．市场自发调节劳动关系。

6．意识到管理者理性局限性的理论是（）

a．权变管理理论 b．战略选择理论。

c．决策过程理论 d．利益相关者理论。

7．以下管理模式属于职权结构划分的是（）

a．剥削型 b．宽容型。

c．合作型 d．自主型。

8．高级家长制属于（）

a．自主／合作模式 b．权威／合作模式。

c．自主／宽容模式 d．**／合作模式。

9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（）

a．缩短工作日 b．弹性工作日。

c．综合计算工作日 d．不定时工作日。

10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时。

间，一般每日不得超过（）

a．1小时 b．2小时。

c．3小时 d．4小时。

11．属于劳动合同法定条款的是（）

社会保险。竞业限制条款。

劳动合同期限。

保守商业秘密。

a．②③b．①④

c．①③d．②④

12．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人**。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（）

a．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工。

b．收缴雇主在非法用工期间的经营所得。

c．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿。

d．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔。

13．不当劳动行为的救济机构一般为（）

a．** b．法院。

c．劳动委员会 d．仲裁委员会。

14．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（）

a．工会主席 b．法院代表。

c．**代表 d．车间主任。

15．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（）

a．签订 b．终止。

c．变更 d．解除。

16．某企业劳资双方在2023年9月底签订了为期三年集体协议，在2023年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2023年签订的集体协议，这种口头表达形。

式是（）a．有效的 b．无效的。

c．可以成立的 d．可以终止的。

17．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补。

偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（）

a．剩余权利的规则 b．权利分享的规则。

c．隐含义务的规则 d．公平管理的规则。

18．三方协商机制最主要和最基本的是（）

a．国家一级的协商 b．产业一级的协商。

c．地方一级的协商 d．企业一级的协商。

19．以下不属于劳动争议特征的是（）

a．劳动争议的当事人是特定的 b．劳动争议的范围是限定的。

c．劳动争议内容和形式的特定性 d．不同的劳动争议适用相同程序处理。

20．目前劳动关系面临的问题有（）

失业率上升。

知识员工的出现。

经济全球化的冲击。

工会密度降低，会员人数减少。

a．① b．①②

c．①②d．①②

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其**填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有。

a．罢工 b．解雇。

c．惩罚 d．抵制。

e．关闭工厂。

22．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（）

a．以正统多元论学派理论为基础。

b．秉承新古典学派劳动关系理论。

c．以协约自治原则处理劳资事务。

d．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐。

e．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素。

23．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系。

a．规范的法制化 b．形成的合同化。

c．运行的市场化 d．调节的行政化。

e．主体利益明晰化。

24．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有。

a．质量圈 b．拉克计划。

c．共同磋商 d．工作再设计。

e．自我管理的工作团队。

25．我国劳动立法的主要形式表现为。

a．宪法 b．法律解释。

c．行政规章 d．地方性法规。

e．劳动行政法规。

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)

26．劳动关系的本质。

27．劳动合同的续订。

28．“禁止令”

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29．雇员参与管理的主要目的有哪些？

30．简要回答工会的结构分类。

31．简要回答劳动就业标准的主要内容。

32．简要回答集体协议终止的原因。

33．简要回答**作为三方机制的主体的主要作用。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。

35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。

六、案例分析题(本大题8分)

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

2023年11月27日，彭某到某生物医学技术****工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2023年11月28日起至2023年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。

2023年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2023年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2023年2月27日终止(解除)劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。

于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

1)彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司？请说明理由。(5分)

2)如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉？请说明理由。(3分)

全国高等教育自学考试劳动关系学试题

全国高等教育自学考试劳动关系学试题

全国高等教育自学考试公共关系学试题

全国高等教育自学考试公共关系学试题

其他用户还读了