全国高等教育自学考试劳动关系学试题

2023年4月全国高等教育自学考试《劳动关系学》试题。

课程**：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．劳动关系理论一般认为，合作的根源主要的组成是①利益②被迫⑧企业文化④获得满足a.①③b．②③c．①④d．②④

2．近年来，我国it产业兴起，计算机、网络方面人才需求大增．这一实例反映的影响劳动关系的外部环境因素属于。

a．经济环境b．技术环境c．政策环境d．社会文化环境。

3．在对劳动关系的看法中；管理主义学派的主张是a．效率最大化b．均衡效率和公平c．雇员忠诚度的最大化d．减少不公平和不公正。

4．20世纪二三十年代，为干预紧张的劳资关系，美国**颁布的法律规定：32人有组织i会、参加自己选择的任何工会和通过自己的代表同资方签订集体合同的权利．这部法律是a．瓦格纳法b．产业复兴法c．社会保障法d．劳资关系法。

5．《学徒健康与道德法》被视为第一部具有现代意义的劳动法规，它的颁布时间是a．2023年b．2023年c．2023年d．2023年。

6．对雇主组织与行业协会的关系，叙述正确的是a．雇主组织与行业协会是完全独立的关系b．雇主组织与行业协会是完全等同的关系。

c．少部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能d．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能7．被称为“有限理性”理论的是。

a．战略选择理论b．决策过程理论c．劳动过程理论d．权变管理理论8．我国的《工会法》规定的工会组织原则是a．民主集中制b．个人服从组织c．少数服从多数d．下级组织服从上级组织9．下列属于工会的民主职能的是。

a．社会工会b．工会积极参与政治活动。

c．工会积极参与社会公益事业d．工会代表雇员与雇主进行集体谈判。

10．为保证各级工会开展工作，企业、事业单位、机关拨缴工会经费为按照职-i-_32资总额的a．0．5％b. 1％c．2％d．5％

11．国际劳工组织2001-2023年劳工市场指标显示，2023年工人工作最累的国家是a．韩国b．美国c．德国d．日本。

12．我国《劳动法》规定：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过。

a．1小时b．2小时c．3小时d．4小时。

13．劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动合同条款进行的修改、补充或废止是劳动合同的a．解除b．变更c．续订d．终止。

14．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的a．经济功能b．行业管理的作用c．决策功能d．行政管理功能。

15．《工资集体协商试行办法》明确规定：在不违反法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求提供与工资集体协商有关的真实情况和资料的时限为在协商开始前a．5日内b．10日内c．15日内d．20日内。

16．我国劳动和社会保障部颁布《集体合同规定》的时间是a．2023年b．2023年c．2023年d．2023年。

17．集体协议是企业自治的契约形式，对以下具有约束力的是a．劳动者和雇主b．企业雇主组织c．劳动者和工会d．当地**和企业18．下列内容中下属于集体协议法定条款的内容是a．工资b．工时c．补偿合同d．合同期限。

19．我国协调劳动关系的三方机制的“三方”是指a．**、雇主和工人b．当地**、企业主和工会。

c．当地**、单位负责人和企业工会。

d．**劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织。

20．中国近年来劳动争议的一个突出问题、也即是劳动关系的主要矛盾体现在保险待遇和a．劳动报酬b．劳动时间c．劳动培训d．劳动歧视。

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21．个体劳动关系的特点是。

a．人格上的从属性b．独立自主性c．经济上的从属性d．明确的团体利益意识e．文化上的从属性。

22．20世纪70年代后期，日本劳资关系的突出特点是a．终生雇佣b．年功序列c．劳资制衡d．工业民主e．企业工会。

23，斯密的管理思想盛行的年代，企业获得利润的主要方式是a．压低工资b．延长工时c．组织工会d．增加劳动强度e．开展集体谈判24．下列属于工会化的原因有。

a．雇员对待工会的态度b．雇员的集体凝聚力c一种社会化途径d．提供获取领导权的机会e．强迫加入工会或者来自同事的压力。

25．不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日．下列可以适用不定时工作日的包括a．企业高级管理人员b．外勤人员c．出租车司机d．夜班工作人员e．推销人员。

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26．冲突27．劳资合作。

28．不当劳动行为。

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29．简述我国确定和调整最低工资标准应当考虑的因素。30．简述我国集体谈判(协商)技巧遵循的原则。31．市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？

32．三方协商机制的本质是什么？33．简述我国劳动争议的特征。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34．试述我国工会的社会职能。35．试述三方会议工作原则，六、案例分析题(本大题8分)

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

张某自2023年5月10起在深圳某知名企业甲打工，主要负责理货及搬运。2023年6月15，该公司在仓储部办公室玻璃橱窗上张贴公告，主要内容是仓储部员工要与某劳务派遣公司签订劳动合同，公司将辞退不与劳务派遣公司签订劳动合同的员工。

张某在公司的一再要求下于2023年6月28与派遣公司签订劳动合同，但仍在甲公司上班。2023年5月16日，因公司工作量过大，工作时间过长，张某疲惫不堪，工作中三次贴错标签．甲公司以张某违反工作纪律和操作规程为由将张某退回派遣公司。2023年7月12日，派遣公司与张某解除劳动合同。

根据上述事实，结合《劳动法》及相关法规规定，回答下列问题并说明理由：(1)张某与劳务派遣公司所签劳动合同是否有效？为什么？

(3分)(2)甲公司应否辞退张某？为什么？ (3分)(3)张某与甲公司是否存在劳动关系？

(2分)

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