作业名称：招聘管理第2次作业作业总分：100通过分数：60
起止时间：2015-11-2至2015-11-28 23:59:00标准题总分：100详细信息：
题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
在面试过程中，面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好，因而认为其他能力也很好，忽视了全面考察的必要性；反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）a、首因效应b、晕轮效应c、顺序效应d、定势效应。
正确答案：b
题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：2内容：
在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（）a、个别面试b、小组面试c、集体面试d、结构面试。
正确答案：c
题号：3题型：判断题本题分数：3内容：
背景调查是指应聘者申请职位时，组织根据某些内容从应聘者所提出的证明人范围中获取相关的背景资料，它是直接证明应聘者情况的有效办法1、错2、对。
正确答案：2
题号：4题型：判断题本题分数：3内容：
面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求其作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，这种面试方法是有害无益的1、错2、对。
正确答案：1
题号：5题型：判断题本题分数：3
内容：笔试法是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估1、错2、对。
正确答案：2
题号：6题型：判断题本题分数：3内容：
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动，它是一种程序，而不是一种具体的方法1、错2、对。
正确答案：2
题号：7题型：判断题本题分数：3内容：
案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔1、错2、对。
正确答案：2
题号：8题型：判断题本题分数：3内容：
申请表是由用人单位设计，包含了职位所需要的基本信息并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表1、错2、对。
正确答案：2
题号：9题型：判断题本题分数：3内容：
面试官是企业文化的“门面”，应从形象和行动两方面来体现公司文化、自身素养和对应聘者的尊重1、错2、对。
正确答案：2
题号：10题型：判断题本题分数：3内容：
公文处理测试法是由一组应聘者组成一个临时工作小组，对一个给定的问题进行讨论并最终做出决策。
1、错2、对。
正确答案：1
题号：11题型：判断题本题分数：3内容：
一般来说，为保证录用人员质量，应聘比至少应大于200%，且越重要的岗位，应聘比应越大1、错2、对。
正确答案：2
题号：12题型：判断题本题分数：3内容：
高信度的面试就是同一个应聘者在不同的时候参加相同性质的面试，他得到的评价是一样的1、错2、对。
正确答案：2
题号：13题型：判断题本题分数：3内容：
在面试记录中，“这位求职者很有气质”，是一种主观语言，不能帮助组织作出准确的判断1、错2、对。
正确答案：2
题号：14题型：判断题本题分数：3内容：
颜色会影响人类的情绪、意识及行为，黄色、橙色与红色称为暖色，这些颜色令人感到稳健1、错2、对。
正确答案：1
题号：15题型：判断题本题分数：3内容：
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度1、错2、对。
正确答案：2
题号：16题型：判断题本题分数：3内容：
在无领导小组讨论中，“你认为什么样的领导是好领导？”，这是一个开放式问题1、错2、对。
正确答案：2
题号：17题型：判断题本题分数：3内容：
中低职位的应聘者更适合安排在明亮和安静的单位办公室或会议室进行面试1、错2、对。
正确答案：2
题号：18题型：判断题本题分数：3内容：
公文筐测验适用于中高层管理人员的选拔，不适用于大规模的基层人员招聘1、错2、对。
正确答案：2
题号：19题型：判断题本题分数：3内容：
申请表筛选法的缺点在于申请**式化，限制了申请人创造性的发挥1、错2、对。
正确答案：2
题号：20题型：判断题本题分数：3内容：
你认为比较理想的领导是怎样的？”这个问题是一个封闭性问题1、错2、对。
正确答案：1
题号：21题型：判断题本题分数：3内容：
在设计申请表时，****和“关键的淘汰问题”应该放在最下面1、错2、对。
正确答案：1
题号：22题型：判断题本题分数：3内容：
我国开展个人信用记录尚处在探索阶段，个人信息记录信息量少1、错2、对。
正确答案：2
题号：23题型：判断题本题分数：3内容：
在简历筛选法中，最直接的跟踪背景信息方法为**筛选1、错2、对。
正确答案：2
题号：24题型：判断题本题分数：3内容：
在无领导小组讨论中，成员之间的关系总是竞争性的1、错2、对。
正确答案：1
题号：25题型：判断题本题分数：3内容：
情景模拟性是评价中心技术最主要、最核心的特点1、错2、对。
正确答案：2
题号：26题型：判断题本题分数：3内容：
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验1、错2、对。
正确答案：2
题号：27题型：判断题本题分数：3内容：
在通过笔试法进行招聘时，笔试的试题越难越好1、错2、对。
正确答案：1
题号：28题型：判断题本题分数：3
内容：无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩1、错2、对。
正确答案：1
题号：29题型：判断题本题分数：3内容：
对于未被录用者，企业不需要对其进行答复1、错2、对。
正确答案：1
题号：30题型：判断题本题分数：3内容：
能岗匹配原则是招聘的第一原则和**法则1、错2、对。
正确答案：2
题号：31题型：判断题本题分数：3内容：
角色扮演一般用于中、高层管理者的选拔1、错2、对。
正确答案：2
题号：32题型：判断题本题分数：3内容：
在筛选简历时应该重点看客观内容1、错2、对。
正确答案：2
题号：33题型：判断题本题分数：3内容：
单个测试方法也可以称为评价中心1、错2、对。
正确答案：1
题号：34题型：判断题本题分数：3内容：
发函调查法主观性较强，回复率高1、错2、对。
正确答案：1
南大网院西方文化第2次作业答案
作业名称 西方文化第2次作业作业总分 100通过分数 60 起止时间 2015 11 2至2015 11 28 23 59 00标准题总分 100详细信息 题号 1题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 2内容 17 19世纪不仅是西欧的科学更新 哲学批判和政治变革的时期，而且也...
南大网院公共关系学第2次作业答案
题号 1题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 2内容 是公共关系人员与新闻界联络的重要形式，是一种极具影响的公共关系活动a 公众座谈会b 记者招待会c 商务展销会。正确答案 a 题号 2题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 2内容 良好的组织形象，是组织一...
南大网院高级财务会计第二次作业
我们都喜欢把日子过成一首诗，温婉，雅致 也喜欢把生活雕琢成一朵花，灿烂，美丽。可是，前行的道路有时会曲折迂回，让心迷茫无措。生活的上空有时会飘来一场风雨，淋湿了原本热情洋溢的心。不是每一个人都能做自己想做的事情，也不是每一个人都能到达想去的远方。可是，既然选择了远方，便只有风雨兼程。也许生活会辜负你...