2023年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试。
劳动关系与劳动法试卷。
课程**：6089
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
i．法人享有劳动权利能力和劳动行为能力的时间是【 】
a．法人依法成立之时 b．法人依法成立后，确定其招工的范围与规模时。
c．法人领取营业执照时 d．法人办理登记之时。
2．《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的有权【 】
a．提出意见 b．起诉 c．控告 d．申诉。
3．不属于初期劳动法特点的是【 】
a．多数是从改善女工和童工的立法开始 b．适用范围很小。
c．有较多的监督条款、责任条款 d．一般缺少监督条款、责任条款。
4．根据我国法律规定，不届于劳动争议受理范围的是【 】
a．因履行劳动合同发生的争议 b．因企业开除、辞退违纪职工的争议。
c．因职工自动离职发生的争议 d．因履行承包合同发生的争议。
5．某工厂与陈兵等16名工人签订劳动台同后，由于生产任务应客户要求而调整．致使该厂与陈兵等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与陈兵等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂【 】
a．有权解除劳动合同，但应提前３０通知陈兵等６人，并给予经济补偿 b．应与陈兵等协商。
c．在给予陈兵等补偿的前提下不解除劳动合同d．无权解除劳动合同。
6签订集体合同的主体是用人单位与【 】
a．劳动行政部门 b．工会或职工代表 c．用人单位上级主管部门 d．职工个人。
7．不服劳动仲裁的劳动者可上诉，其上诉期限为【 】
a．15日 b．20日 c．30天 d．45天。
8．劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的【 】
a．法定条款 b．约定条款 c．工作期限条款 d．必备条款。
9．狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与其同义的是【 】
a．工作权、就业权 b．报酬权、休息权 c．职业培训权 d．社会保障权。
10．我国劳动法律规定，女职工的产假为【 】
a．45天 b．60天 c．90天 d．100天。
11．国际劳动立法的主要形式为【 】
a．国际劳工公约和建议书 b．国际宪法公约 c．国际民事法律条约 d．国际人权公约。
12．随着加入wto后，中国劳动关系呈现出五大基本走势，其中投资者经营者享有完全决策权、高度自主权，处于强者地位，员工则处于从属、被支配的弱者地位，对企业的知情权和参与权极为有限；在收入分配方面充分体现按资分配；劳动合同短期化现象越来越明显。这种走势称为【 】
a．劳动关系逐步趋于国际化 b．劳动关系更加市场化 c．劳动关系单极化 d．劳动关系冲突易激化。
13．下列属于劳动法调整的对象是【 】
a．张某向邻居李某借款而与之形成的借贷关系 b．某公司与其职工因补发工资问题而发生的关系。
c．某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系 d．劳动工商执法人员查处个体餐馆非法买卖的关系。
14．《劳动法》第56条规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有【 】
a．提出批评、检举和控告权利 b．申诉权利 c．控诉权利 d．起诉权利。
15．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，承担赔偿责任的主体是【 】
a．用人单位 b．劳动者 c．用人单位与劳动者依法连带 d．社会保险机构。
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
16．劳动争议处理的一般程序包括【 】
a．协商 b．调解 c．仲裁 d．诉讼 e．制裁。
17．**在劳动关系中扮演的5种角色是【 】
a．保护者 b．促进者 c．调停者 d．规划者 e．雇用者。
18．某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法有【 】
a．经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时。
b．如果因特殊原因每日延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过兰小时，每月不得超过36小时。
c．如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资200％的工资报酬。
d．如果五一节仍需安排工人工作的．应支付工人不低于其标准工资300％的工资报酬。
e．如果在法定节日工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的延长工作时间，每日也不得超过三小时。
19．我国劳动法规定对女职工有特殊保护条款，其中任何单位不能辞退女职工或者单方解除劳动合同的情形是【 】
a．结婚 b．怀孕 c．产假 d．哺乳期 e．经期。
20．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有【 】
a．职工王某因工负伤而丧失劳动能力 b．职工刘某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚。
c．职工钱某与他人同居怀孕 d．职工章某被派往境外逾期未归 e．职工陈某在试用期内不合格。
21．《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。【
a．克扣或无故拖欠劳动者的工资的 b．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
c．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 d．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。
e．未向劳动者提供必要的劳动防护用品的。
22．西方五大学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派对劳动关系的认识主要区别体现在【 】
a．对员工和管理方之间的目标和利益差异的重要程度，认识各不相同。
b．在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案。
c．对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及员工在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧。
d．在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词。
e．都承认雇员和管理方之间存在的目标和利益的差异。
23．按照生产资料所有制形式划分的劳动法律关系是【 】
a．个体经营劳动法律关系 b．集体单位劳动法律关系 ．私营企业劳动法律关系。
d．中外合资企业劳动法律关系 e．劳动者与本单位的劳动法律关系。
24．劳动标准的具体内容包括【 】
a．最低工资标准 b．最长工作时间和休息休假制度 c．劳动安全卫生。
d．女职工和未成年工的劳动条件 e．合同标准。
25．根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事的劳动是【 】
a．从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 b．从事国家规定的第**体力劳动强度的劳动。
c．延长工作时间 d．夜班劳动 e．作业场有毒物质超准的作业。
三、名词解释题(本大题共4小题．每小题5分．共20分)
26．劳动关系 27．最低工资 28．罢工权 29．怠工。
四、论述题(本大题共20分)
30．试述用人单位的基本劳动权利与义务。
五、案例分析题(本大题共20分)
31．被告曹某介绍原告闫某(15岁少女)到赵某开办的个体家具厂工作。2023年1月21日上午，闫某在工作时左手不慎碰到正在高速运转的电锯，手掌当即断裂。闫某住院**14天，支出医药费2978元。
经司法鉴定．闫某左手为多发性肌腱断离、指骨骨折、神经和血管损伤，虽住院和经过及时手术**，仍有部份功能丧失，已构成六级伤残。人民法院审理认为，***《禁止使用童工规定》明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用未满16周岁的未成年人；禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。赵某作为用人单位的业主，疏于审查被招用人的身份年龄，构成闰某人身伤残的严重后果．侵犯了未成年人的合法权益，应承担相应的刑事法律责任。
曹某作为介绍人介绍未成年人就业，也应承担相应的刑事法律责任。并判决雇主赵某和介绍人曹某刑事附带赔民事赔偿闰某各种损失21056元。
问题：(1)什么是童工？什么是劳动法主体？为什么说童工不具有劳动法主体资格？
2)哪些单位可以招用不满16周岁的未成年人？有何具体规定？
2023年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试。
劳动关系与劳动法试题答案及评分参考。
课程**：6089）
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
1．b 2．a 3．c 4．d 5．a 6．b 7．a 8．a 9．a 10．c 11．a 12．c 13．b 14．a 15．a
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
16．abcd 17．abcde 18．abcd 19．abcd 20．ac 21．abcd 22．abcd 23．abcd 24．abcd 25．bcde
三、名词解释题(本大题共4小题．每小题5分．共20分)
26．答：劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容(2分)。劳动关系的基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响(3分)。
27．答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬(2分)。但根据国家有关规定以下各项不得作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资(1分)； 2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴(1分)； 3)国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等(1分)。
28．答：罢工权对工业社会的劳动关系至关重要(1分)。罢工权与言论、结社自由原则紧密相联，被看做是民主社会的基础(1分)。
同时，罢工权也是工人能够在谈判中向雇主施加压力，建立有效平衡、制约机制的主要手段(2分)。另外，罢工也是解决冲突的重要手段(1分)。
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