劳动法平时作业答案

发布 2022-07-02 13:37:28 阅读 1697

作业1一、1.b

2.b3.d

4.b5.c

6.b7.d

8.d9.d

10.b二、1.acd

2.bd3.bc

4.acde

5.bc6.abcd

7.abcde

8.bcde

9.acd10.abcde

七、案例分析题。

劳动合同没有解除,按照《劳动法》第31条规定,劳动者能够单方解除劳动合同,但必须提早30日以书面形式通知用人单位。本案中黄某仅以口头方式向单位提出解除劳动合同,且不到30日又与一家合资经营企业签定劳动合同是不合法的。因此,其与原单位的劳动合同没有解除。

合资经营企业在本案中应承担连带赔偿责任。

作业2一、1.d

2.c3.a

4.d5.d

6.b7.c

8.b9.a

10.a二、1.cd

2.bd3.bcd

4.abcde

5.cde6.cde

7.abc8.abcd

9.abcd

10.abcde

七、案例分析题。

化工厂扣发刘某的工资是不合法的。

劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资,这是劳动者在履行国家和社会义务期间应当享有的一种专门工资。

用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务。

作业3一、1.d

2.a3.b

4.d5.d

6.b7.c

8.a9.c

10.d二、1.be

2.abce

3.abd4.abc

5.abcde

6.abcde

7.abce

8.abcde

9.abe10.abd

七、案例分析题。

依据《劳动监察规定》,劳动监察员享有以下权益:(1)检查权。

2)调查权。

3)建议权。

4)处分权。劳动监察员在履行职责时还必须承担相应义务:(1)在执行公务的时候,必须出示中华人民共和国劳动监察证件,并有两名以上监察人员参加。

(2)遵守有关法律和规章,秉公执法,不得滥用职权,不得徇私舞弊。(3)进入劳动场所进行实地检查时,应当遵守有关的生产纪律和规章制度。(4)不得向他人泄露案情及企业有关保密资料。

(5)为举报者保密。

依上所述,刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》的规定的劳动监察人员在履行职责时,必须承担相应义务的规定。

第一,在进行监督检查时,劳动监察员必须出示证件,并有两名以上监察人员参加。刘某在没有出示任何证件的情形下,独自一人强行进入,因此,违反了这一义务的规定。

其次,刘某为泻私愤,以劳动监察为名,进入该汽车修理厂,是滥用职权行为,违反了劳动监察人员应当遵守有关法律,法规和规章,秉公执法,不得滥用职权,不得徇私舞弊的义务。

最后劳动监察员进入劳动场所实地检查时,应当遵守有关的纪律和规章制度,刘某的行为也违反了这一义务。

作业4一、1.b

2.c3.b

4.b5.d

6.d7.b

8.b9.d

10.b二、1.abce

2.abc3.acd

4.abcde

5.abde

6.bcd7.abcde

8.ac9.abe

10.acd

七、案例分析题。

1)《劳动法》第2条明确规定,最低工资标准适用于中华人民共和国境内所有企业和个体经济组织。《劳动法》第48条规定:“国家实行最低工资保证制度,最低工资标准的具体规定由省、自治区、直辖市人民**规定,报***备案”

2)李某的行为不符合法律规定。

按照《劳动法》第48条的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,北京市的最低工资标准是每月210元,而李某只付了150元,明显低于那个标准,是不合法的。

3)林某能够向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求李某补足其自2023年12月到2023年2月的不足最低工资标准部分。同时支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。

劳动法平时作业答案

劳动法 平时作业答案。作业1一 1 b 2 b3 d 4 b5 c 6 b7 d 8 d9 d 10 b二 1 acd 2 bd3 bc 4 acde 5 bc6 abcd 7 abcde 8 bcde 9 acd10 abcde七 案例分析题。劳动合同没有解除,根据 劳动法 第31条规定,劳动者可...

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