一、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一项答案正确，多选或少选均不得分）
1、劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的（ abc ）。
a．劳动法律关系主体
b．劳动法律关系客体
c．劳动法律关系的内容
d．劳动法律行为
2、我国的《劳动法》和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制，只有在特殊情况下，才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括：（ cd ）。
a．如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的。
b．如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的。
c．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
d．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有（ abcd ）。
a．经期 b．孕期
c．哺乳期
d．生产期
4、根据有关法律规定，工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务。工会应当承担的义务包括( abc )。
a．组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。
b．为职工提供法律服务。
c．协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业。
d．为职工提供社会保险和失业保险。
5、我国现行的工时制度形式有( abcd )。
a．标准工时制
b．计件工时制
c．缩短工时制
d．综合工时制。
二、填空题（每空1分，共10分）
6、 社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。
7、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监督法。
8、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
9、 过错责任原则是违反劳动法责任的基本归则原则。
10、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间 。
11、职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为 。
12、劳动行政部门在处罚决定作出之日起 7 日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
13、 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
三、名词解释（每题4分，共20分）
14、公平就业。
答：指就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力、等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不昨不论条件如何都同等对待。
15、劳动合同。
答：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
16、竞业限制。
答：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
17、集体协商。
答：又称为集体谈判，是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：
（1）集体协商代表的身份和人数对等；（2）集体协商双方代表的法律地位平等；（3）集体协商是公开、公平、平等的协商；（4）集体协商是和平协商；（5）集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。实行集体协商的意义；（1）集体协商是维护职工合法权益不可缺少的、重要的手段；（2）集体协商是协调、稳定劳动关系和维护正常的生产、经营和工作秩序的重要保证；（3）集体协商是保障社会安定的重要方法。
18、津贴。
答：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。
三、简答题（每题10分，共40分）
1、简述社会保险的含义。
答：（1）社会保险的对象范围仅限于职工——劳动者，不包括其他社会成员；
2）社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险；
3）社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或推动工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害；
4）社会保险是种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度；
5）社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。
2、简述职业安全法律保障的特征。
答：职业安全法律保障，具有如下法律特征：
1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。
2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。
3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。
3、劳动者的休息权具体包含哪些内容？
答：（1）劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利，即《劳动法》规定的劳动者每日至少享有16小时、平均每周享有128小时的休息时间的权利。
2）劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。
3）劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即《劳动法》第38条规定的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”
4）劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。
4、简述职业教育与普通教育的联系与区别。
答：职业教育是指：中专、高职、技校等类的教育。普通教育是指：初、高中、大学等类别的教育。
职业教育和普通教育的区别首先是培养目标不一样。普通教育指的是文化课教育和培养理论型的学术型的人才，用于从事理论研究，和进行深层次的研究性人才。职业教育培养的是动手能力，即实用型人才，技术型人才，用于直接从事社会生产，是培养掌握一些专业的职业技能的人才。
两者之间的联系就是理论型的人才的研究成果要投入使用就必须依靠技术人才的实践。
四、论述题（20分）
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
答：我国2023年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。
社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。
社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以便其维持最低生活水平的社会保障制度。
社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。
优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。
社会保险以至于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。
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