选 2*10 判 2*10 名 3*5 简 6*5 案例 15
名词解释（广义+狭义）
1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2.劳动关系是指在劳动力使用者（雇主）和劳动力所有者（雇员）之间为完成劳动过程，实现生产资料与劳动力的结合，而发行的社会关系。劳动关系经过劳动法的调整，就成为了劳动法中的法律关系。
3.劳动法律事实是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生，延续，变更，暂停或终止的客观情况。
4.劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确定劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
5.集体合同是集体协商双方代表根据法律，法规的规定就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
6.社会保险是国家通过立法方式，对劳动者在遭遇到生老病伤残死失业等困难，暂时或者永久失去劳动能力，暂时失去工作时，给予物质帮助的制度。
7.劳动争议劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。
8.劳动者广义：达到法定就业年龄，具有劳动能力的所有公民。
狭义：达到法定年龄，具有劳动能力，并与用人单位建立劳动关系的公民。
9.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
10.劳动规章制度又称用人单位内部劳动规则，指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。
11.劳动监察是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况，实行监督，督促，纠偏，处罚等一系列监督活动。
12.工资广义：职工劳动报酬，指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位依法定方式交付的各种形式的物质补偿。
13.劳动就业：指劳动力与生产资料相结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程。
14.劳务派遣也称为劳动派遣，是指依法成立的劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种新型用工形式。
15.养老保险又称老年保险或年金保险，是指国家通过立法，强制建立养老保险**，劳动者达到法定退休年龄并退出劳动岗位后，由国家和社会依法给予一定的物质帮助，以维持其基本生活的一种社会保险法律制度。
基本制度。16.劳动合同制度。
17.就业。
19.适用条款（一般、特殊、必备、补充）
劳动合同必备条款：
合同解除（条件、经济补偿金、单方解除、哪些条件不能解除）
劳动关系建立时间：报道日。
合同签订（书面、非书面）
内容。有无固定期限。
劳动合同和集体合同的相互关系和使用条件（有冲突适用集体合同）
就业反歧视规定。
劳动保护。未成年工使用条件、标准。
加班加点情形。
延长工作时间、支付标准。
特殊工时适用形式。
劳动争议处理体制。
时效规定。一次裁决适用情形。
仲裁委员会的组成。
仲裁与诉讼的。
~~接~~~
劳务派遣的内容和权利。
社会保险。五险。
特点。与商业保险的区别。
交费情形。养老、工伤保险的领取条件。
个体承包经营者承担什么责任。
告知义务。劳动法特征。
劳动关系特征。
劳动法与劳动合同法的适用范围。
偏重保护劳动者的原因和表现。
集体合同的概念、签订和意义。
劳动法与市场经济的关系（历史变迁）
劳动合同法的修订。
劳动争议的处理机制。
工资立法原则。
三项保障。扣除。
劳动法复习
劳动法 复习资料。1 劳动法 狭义的理解是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的 全国性的 综合性的法律，即第八次全国人大常委会通过的 中华人民共和国劳动法 广义的理解是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。2 我国劳动法的调整对象...
劳动法复习
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劳动法复习
练习题 单项选择题 1.下列人员中由国家安置就业的是 c a 少数民族人 b 退役军官 c 残疾人 d 农村剩余劳动力。2 甲 乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是 a 假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得...