工资标准管理标准作业规程。
1目的。规范员工工资标准，确保本公司的工资体系统。
一、平等、完整。2适用范围。
适用于本公司全体员工的工资构成。3职责。
3.1公司董事会负责工资修改方案审批。3.2公司总经理负责审定工资标准及工资结构。
3.3财务部经理负责根据市场情况，提出工资编制修改方案。4程序要点。
4.1工资标准的制定及修改。
4.1.1财务部经理根据公司的财务状况、参照周边同类企业的薪资。
情况于每年6月10日和12月10日制定工资修改方案。
4.1.2修改方案于每年6月20日和12月20日附依据材料报公司。
总经理审定。
4.1.3公司总经理组织员工讨论后审定工资修改方案。4.1.4修订后的工资方案报公司董事会审批。4.2工资标准执行。
4.2.1工资标准经公司董事会审批同意后，由人事行政部及财务部。
负责执行。4.2.2人事行政部根据员工的业绩考核，提出员工调薪方案，报总。
经理审批。4.2.
3新入职员工的试用期工资按定岗定级工资的80%左右计发。4.2.
4财务部根据审定后的员工工资标准负责工资发放。4.3工资标准资料的保管。
4.3.1员工个人工资标准资料由人事行政部负责归档。4.3.2工资标准资料应永久归档保存。5记录。
6相关支持文件。
6.1《工资与福利管理标准作业规程》。6.2《工资发放标准作业规程》。
6.3《转正、晋升、降级、调薪标准作业规程》。7附录。
7.1《管理人员、文员工资标准》（仅供参考）。7.2《技术人员工资标准》（仅供参考）。7.3《其他人员工资标准》（仅供参考）。
附录7.1管理人员、文员工资标准（仅供参考）编号职务级别基本。工资。
总经理。岗位工资。
考评工资。合计。
副总经理一级1000.003600.003600.008200.00
二级1000.003100.003100.007200.00
总经理助理。
一级1000.002600.002600.
006200.00二级1000.002350.
002350.005700.00**1000.
002100.002100.005200.
00一级1000.002100.002100.
005200.00
部门经理二级1000.001850．001850.004700.00
**1000.001600.001600.004200.00
部门副经理。
一级1000.001600.001600.
004200.00二级1000.001450.
001450.003900.00**1000.
001300.001300.003600.
00一级1000.001300.001300.
003600.00二级1000.001200.
001200.003400.00**1000.
001050.001050.003100.
00主管。
副主管。一级1000.001050.001050.003100.00二级1000.00900.00**1000.00800.00
一级1000.001000.001000.003000.00二级1000.00900.00
文员／出**1000.00650.00纳。
四级1000.00500.00五级1000.00400.00
附录2技术人员工资标准（仅供参考）编。
级别。基本工资。
岗位工资。考评工资。
合计。号职务。
高级工程师一级1000.001800.001800.
004600.001000.001550.
001550.004100.001000.
001300.001300.003600.
001／高级会计二级。
师／主任审**核员。
工程师／会一级。
2计师／园艺二级。
师／注册审**核员。
助师／高级一级。
3技工／注册二级。
内审员。**。
普通技工／一级。
4绿化工／司二级。机。**。
附录3其他人员工资标准（仅供参考）编号。
1秩序维护。
班长2一级二级a级。
职务。级别。
基本工资。岗位工资。
考评工资。合计。
秩序维护员b级。
c级d级。3保洁班长一级二级。
a级b级c级。
4保洁员。5杂工a级b级。
一级二级**。
6业务主办。
7业务员一级二级。**一级。
8服务领班二级。
二级。一级二级**四级。
9服务员。
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