经济管理学院电子商务专业。
mis课程设计。
2011 —2012 学年）
设计名称：mis系统设计与实施
班级：电商2102
姓名： 郝志刚张奇。
指导教师：侯德林。
成绩：二011 年 12 月 6 日。
目录。概述3
第一章．引言3
1．1课题背景3
1．2开发思路3
第二章．系统分析和设计4
2．1系统功能需求简介4
2．2系统功能需求描述5
2．3系统开发目标5
2．4系统平台选择6
2．5数据库设计6
2．5．1数据库介绍6
2．5．2数据流图6
2．5．3数据字典7
第三章．系统的功能实现8
3．1员工基本信息增删改功能8
3．2工资结构设置模块编码设计12
3．3入口程序13
3．4连编程序13
第四章．管理信息系统设计心得体会14
参考文献15
1. 概述。
本系统是工资管理信息系统。
1.1 系统目标。
利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。
1.2 系统功能。
包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。
信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。
信息维护功能为管理者提供了快速增加，删除，撤销，保存等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。
统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇**计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。
1.3 系统信息。
职工个人基本信息（职工编号，职工姓名，部门，职称，住址，**，邮箱等），工资信息（应发合计，代扣合计，个人所得税，实发工资等）。
1.4 系统环境。
本系统是在office access 2003上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。在windows xp及以上系统下均能应用。
2. 系统分析。
2.1 组织及职能分析。
2.1.1 组织结构分析
工资的计算方法：
工资结算阶段，财务部要接受以下各部门的有关数据：
人事部门提供的人员变动资料；
班组科室填制并报经劳资部门批准的考情统计资料；
生产车间提供的产量和质量统计资料；
总务部门提供的房租、水电费等代扣资料；
会计人员对这些数据进行分类、汇总，计算出每一职工的实发工资，编制工资结算单，并按职工类别编制工资结算汇总表，根据表内金额开出支票向银行提取现金已备发放工资。
图2-1 组织结构图。
2.1.2业务结构分析。
工资核算系统的结构功能图如下图：
图2-2 结构功能图。
2.2业务流程分析。
2.2.1业务流程图。
业务流程分析全面展示了工资管理信息系统的业务流程概况。
图2-3 业务流程。
2.2.3 数据流程图。
数据流程图是一种能全面地描述信息系统逻辑模型的主要工具，它可以用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、处理和存储情况。符号说明如下：
外部实体数据流。
处理数据存储。
数据流程图分多少层次视实际情况而定，考虑到工资管理信息系统相对较小，在这里我把数据流程图分为二层。
职工信息。产品质量信息工资信息。
汇总分配 信息。
扣款等信息。
图2-4数据流程图第一层。
职工基本信息。
产品质量信息。
工资查询。水电费等代扣信息工资统计单。
工资计算单
职工工资表工资信息单工资统计单。
月工资合计表。
工资信息单。工。资。
单。工资汇总单。
工资汇总单。
工资汇总表。
工资费用分配单工资费用分配凭证。
工资费用分配表。
图2-5数据流程图第二层。
2.3 数据字典。
为了对数据流程图中的各个元素作出详细的说明，有必要建立数据字典。数据字典的内容主要是对数据流程图中的数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面进行具体的定义。数据流程图配以数据字典，就可以从图形和文字两个方面对系统的逻辑模型进行完整的描述。
1. 数据流的描述。
数据流名称：职工基本信息。
数据流**：人事部门。
数据流去向：工资管理信息系统。
数据项组成：职工编号＋职工姓名+性别＋职称＋部门＋年龄＋住址+**+邮箱。
数据流名称：代扣信息。
数据流**：后勤部门。
数据流去向：工资管理信息系统。
数据项组成：水电费＋缺勤扣款等。
数据流名称：月工资信息。
数据流**：工资计算模块。
数据流去向：工资汇总模块、工资查询模块。
数据项组成：职工编号＋职工姓名＋职称＋部门＋年龄＋月份＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋统计日期。
数据流名称：工资汇总信息。
数据流**：工资计算模块。
数据流去向：工资费用分配模块。
数据项组成：部门＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋月份＋统计日期。
2. 处理逻辑的描述。
处理逻辑名称：基础数据输入处理。
简述：接受各部门的基础数据。
输入的数据流：职工基本信息、产品质量信息、水电费等代扣信息。
处理描述：对职工基本信息、产品质量信息、水电费等代扣信息进行数据提取，为职工工资输入作准备。
处理逻辑名称：职工工资计算处理。
简述：进行职工工资计算。
输入的数据流：职工基本信息、职工应发项目信息、职工代扣项目信息。
处理描述：处理由基础数据处理后得到的职工工资应发款和代扣款，生成职工工资表。
处理逻辑名称：工资汇总处理。
简述：进行工资的汇总处理。
输入的数据流：职工工资信息。
处理描述：对职工工资表进行汇总，汇总按部门和职称进行，生成部门工资汇总表和职称工资汇总表。
处理逻辑名称：工资费用分配处理。
简述：按部门进行工资费用的分配处理。
输入的数据流：部门工资汇总表。
处理描述：根据工资费用的用途，按部门进行工资费用的分配，生成工资费用分配表。
3. 数据存储的描述。
数据存储名称：职工工资表。
简述：记录职工工资明细帐。
数据存储组成：职工编号＋职工姓名＋部门＋职称＋月份＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋统计日期。
关键字：职工编号＋月份。
相关联的处理：工资计算处理。
数据存储名称：工资汇总表。
简述：记录部门工资信息和职称工资信息。
数据存储组成：部门＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋月份＋统计日期。
职称＋应发合计＋代扣合计＋个人所得税＋实发工资＋月份＋统计日期。
关键字：部门+月份。
2.4 功能分析。
下面结合功能模块图来简要说明一下各个功能模块：
1. 基础数据模块：该模块包括职工基本信息输入、工资项目设置和职工工资输入。
这些基础数据是整个工资管理信息系统的基础。在工资项目设置中，企业可以自定义工资项目，把工资项目分成增项和减项。设置好工资项目后，就可以进行职工工资输入了。
2. 工资核算模块：该模块是这个工资管理信息系统的核心，它通过工资编辑和工资计算两个模块完成了对原始数据的处理，生成职工工资表和月工资合计表，接着进入工资汇总分配阶段，通过刚才计算生成的职工工资表，生成部门工资分配表，然后进行工资费用分配，生成工资费用分配表。
通过工资编辑这一模块，管理员只要在基础数据输入一次，不必每月都进行职工工资输入，以后每个月只要在工资编辑模块中进行修改等操作，完成每个月的工资计算。这大大减少了财务人员的工作强度，效率明显提高。在个人所得税计算上，我分了三个数据段和5000，1000以下不用交纳个人所得税，1000－3000交纳应发工资的5％，3000－5000交纳应发工资的15％，5000以上交纳工资的30％。
工资计算公式＝职工应发合计－职工代扣合计－个人所得税。
3. 查询窗口：查询职工工资和职工个人信息。
4. 系统维护：该模块包括用户设置、数据初始化和职工工资表的导出。
用户设置包括添加用户、密码修改。数据初始化操作能把数据库中的所有数据删除。通过职工工资表的导出功能可以把职工工资表用excel格式保存起来。
3 系统设计。
3.1数据库设计。
3.1.1 数据库概念结构设计。
系统整体的er图：
图3-1 系统的er图。
3.1.2 数据库逻辑结构设计。
现在需要将上面的数据库概念结构装化为access2000数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据的逻辑结构。
3.1.2.1职工基本信息表。
该表用于存放所有职工基本信息，包括职工编号、职工姓名、部门、职称、年龄、住址等。每个职工都有唯一的职工编号。职工基本信息是工资管理信息系统正常操作的基础，如果没有职工记录，后面的操作就很难完成。
3.1.2.2工资项目表。
该表用于存放工资项目的所有信息，包括工资项目和项目属性。它允许企业自定义工资项目，它和职工基本信息是下一步工资输入的基础数据。工资项目包括增项和减项两部分。
例如基本工资、奖金等是增项工资项目；水电费、缺勤扣款是减项工资项目。
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