1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算办法：2.1后勤、管理人员。
2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元/月；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元/月；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元/月。
2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元/月。2.2工地生产人员。
2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元/月；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元/月；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元/月。
2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元/月。
2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
2.5举例：某员工从2023年1月进公司从事技术员工作，2023年1月晋升生产主任，那么，在2023年1月的工龄工资应为15元/月；2023年1月的工龄工资应为25元；2023年1月的工龄工资应为35元/月。
2023年1月，因事离开司8个月，则其工龄工资从2023年8月开始接为45元/月。2.6被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。
2.7附则。
本规定的解释权归公司办公室。
万仁员工工龄工资管理规定
关于实行。全勤暨守纪奖的若干规定。为加强我厂生产管理，使生产秩序能够有序 正常的开展工作，提高工作效率，根据有关规定，结合本公司实际，经研究决定增设全勤暨守纪奖，具体细则如下 1 全体员工要严格遵守作息时间 a 季节 5月 10月在岗上班时间为9个小时。不含 就餐 清场所用时间 即 07 30 19...
国有企业工资管理规定
4.3劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。5.1 每月19日为工资支付日，遇休息日 节假日向前顺移。5.2 每月制度工时天数为 全年天数 法定节假日 休息日 12，即为结算每月工资的天数。5.3 新进公司员工技能 岗位...
管理公司员工加班工资管理规定
为保证员工的正常休息，保障员工的身体健康，员工工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本员工作，原则上公司不提倡员工加班。一 加班人员的适用范围。1 管理公司节假日值班干部。2 公司指定要求加班或申报批示允许的加班成员。二 加班时间的规定和限制。1 加班以壹小时为最小结算单位。2 加...