为保证员工的正常休息，保障员工的身体健康，员工工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本员工作，原则上公司不提倡员工加班。
一、加班人员的适用范围。
1、管理公司节假日值班干部。
2、公司指定要求加班或申报批示允许的加班成员。
二、加班时间的规定和限制。
1、加班以壹小时为最小结算单位。
2、加班时间不含就餐时间（就餐时间为1小时），节假日按规定值班的人员加班时间按8小时计算。
三、加班的申请手续。
1、确因工作需要加班的，必须加班人员先填写《加班申请单》，由部门主管审核批注意见，并交总公司薪酬管理小组审核批准后交人力资源中心备案后方可生效。
2、如因特殊情况无法事先办理加班申请手续的，部门主管应在事后第一个工作日填写《加班补申请原因说明书》书面说明原因，并按程序补办加班申请。过期申请作放弃处理。
3、未按以上流程报批同意加班的，一律视为自行学习，不予调休或核发加班工资。
四、加班待遇。
1、对于干部员工加班，公司应尽量安排调休，如确实无法安排调休的，公司将根据国家规定与当月工资一起与员工核发加班工资。
2、加班工资的支付标准。
五、加班确认要求。
1、管理岗位人员若职责内工作未完成而自动加班的原则上不同意作为加班处理，公司应加**部员工的绩效管理，努力提高员工的工作绩效。
2、根据公司安排和公司阶段性工作需要，需在法定节假日上班的作加班处理，支付加班工资；公司需合理安排员工工作时间，尽量予以安排调休。
六、考核管理。
1、为保证员工的正常休息，各职能部门在确保公司正常运营有前提下，需加强加班管理，严格做好加班申请的审核、控制管理工作。
2、对加班报批审核控制不严的，由总部薪酬管理小组提议并纳入部门主管个人制度化建设考核。
绩效薪酬考评小组。
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