1、为规范本公司员工行为，加强企业管理，保证各项规章制度顺利执行，特制定此规定。
2、公司员工必须服从公司的整体管理，包括体检，签订简易劳动合同，分配职务及工作安排。公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
3、公司各级管理人员应精诚团结、通力合作，努力协调好方方面面的关系，以身作则并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况、状态，确保公司生产任务的顺利完成。
4、公司是一个大家庭，为员工提供安全的工作环境及必须的劳动保护。只有尊重、关心、善待员工，员工才会关心、爱护公司，并为公司发展做出努力。
5、公司为全体员工提供集体宿舍，住宿员工要遵守“宿舍管理规定”。不住宿的员工在上下班途中要自觉遵守交通秩序，注意交通安全。如发生交通事故责任自负。
6、未满18周岁或超过55周岁的员工原则上不予录用。特殊情况下，经公司同意，可安排从事不上船的工作。
7、员工在工作时间突发疾病，公司将给以必要的就医帮助，但不承担任何经济责任。
8、公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
9、本规定与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
10、所有员工，都要熟悉了解本规定，全面正确地实施本规定，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
3、本规定自___年___月___日起执行。
公司员工就餐管理规定
公司宿舍管理规定。一 公司人员必须自觉遵守作息时间 工作时间禁止一切娱乐活动。二 就寝和午休时间不得大声喧嚷，如因加班，应尽量避免发出大声响，以免影响他人休息。三 因私外出人员必须在23 00时前回到宿舍。四 员工个人宿舍卫生自己打扫并保持整洁。出门要随手关电灯 空调 电脑。注意节约使用电 水 气，...
公司员工转正管理规定
第一章总则。第一条目的。为规范员工试用转正考核流程，明确员工转正各环节的责任和工作内容，确保员工转正考核工作顺利进行，特制定本规定。第二条适用范围。本细则适用于试用期转正新员工以及内部转岗人员转正的考核。第三条相关定义。本细则中所称的被考核人员是指已达到约定试用期限的转正新员工和内部转岗人员。第四条...
公司员工出差管理规定
目的。为加强公司员工的出差管理，结合公司有关人事管理或出差费用管理的有关制度，制定本规定。范围。公司全体员工。职责。各级管理人员对所属员工的出差负有直接管理职责，人力资源部协助各级管理人员对公司员工出差进行管理，财务部负责差旅费用的审核及报销。工作流程。1.出差申请。1.1 因岗位业务工作需要或上级...