3、员工异动时服装的处理：
1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。
2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。
4、服装损耗时的处理办法。
1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
3）穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。
四、处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、 工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍。
3、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。
4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。
5、 乐捐直接从当月工资中扣除。
五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。
六、本规定开始执行日期为：2023年1月1日。
本规定最终解释权归公司。
公司有权根据本公司业务发展状况进行调整。
广州华腾家具****。
广州东港家具****。
广州新达高梵办公家具****。
行政人事部。
公司工服管理规定
3 服装损耗时的处理办法。1 员工要爱护 妥善保管好工作服并保持整洁。2 凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。3 穿用不足半年的原价支付 半年以上1年以内，按原价的80 支付 1年以上...
公司员工管理规定
1 为规范本公司员工行为，加强企业管理，保证各项规章制度顺利执行，特制定此规定。2 公司员工必须服从公司的整体管理，包括体检，签订简易劳动合同，分配职务及工作安排。公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。具有敬业 协作 学习 创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。...
公司员工就餐管理规定
公司宿舍管理规定。一 公司人员必须自觉遵守作息时间 工作时间禁止一切娱乐活动。二 就寝和午休时间不得大声喧嚷，如因加班，应尽量避免发出大声响，以免影响他人休息。三 因私外出人员必须在23 00时前回到宿舍。四 员工个人宿舍卫生自己打扫并保持整洁。出门要随手关电灯 空调 电脑。注意节约使用电 水 气，...