一、 实施目的
为树立公司良好形象，规范工作服的采购、领用、着装、退还程序，以便于工作服管理有章可循，特制定本制度。
二、 适用范围
公司内部所有员工。
三、职能部门责权。
1、综合部负责工作服的款式、规格、数量的申购和正常库存的核查；以及日常员工着装规范的抽查督导和违章处理；
2、各部门主管负责对本部门人员着装工作服的正确穿着、督促检查；
3、综合部负责工作服的采购、定价、数量、质量、交货期的进度跟踪；
4、综合部负责员工领用、着装、退还工作服金额的结算和扣除。
综合部指定人员负责对员工工作服的验收、发放、登记，盘点、统计。
四、员工工作服领用管理规定。
1、正式员工每二周年凭本人工作证按规定领用工作服（冬季、夏季工衣各2件）；
2、车间新进员工在试用期合格转正后凭本人工作证领用工作服（冬季、夏季工衣各2件）；
3、领用工作服时按季节性所需的工装先领，随季节变化后再领用另二件。
五、员工工作服着装管理规定。
1、员工上班时间必须按公司规定着装统一发放的工作服；
2、员工穿戴工作服必须得体、整洁、自然、勤于洗换；
3、员工春秋季着装工作服由各自的夏冬装，必须考虑到天气原因而备；
4、员工着装夏季工作服，如天气至凉时允许着装冬季工作服；
5、员工着装冬季工作服，如天气至冷时可以在着装冬季工作服的同时外加个人外套；
6、不允许员工不穿工作服或在公司内公共场所进行赤身活动；
7、特殊工作岗位或人员经总经理批准不需穿戴工作服的除外；
8、如遇恶劣天气（寒冷、连续雨天等），公司作另行通知。
六、员工工作服金额管理规定。
1）员工离职时必须要退还所领用的工作服（其中在公司服务三个月内的扣回工作服成本的50%；三个月后不扣）；
2）如因缺少、损坏或未交回的均需按工作服购进价全额赔偿：冬季工作服（工衣50元/件），夏季工作服（工衣25元/件）并在员工工资结算中扣除；
3）所有员工（含办公室员工）工作服丢失或损坏，需补发的，应向综合部申报，并全价购买；
4）员工领用工作服使用一段时间后，因工作服不合身的，应向综合部申报，并全价购买。
七、违规处理。
1、经部门直接上级督促检查后仍不执行着装工作服者，由本部门直接上级报至综合部进行全厂通报批评一次处理；
2、综合部对当月第一次抽查时未按公司规定着装工作服的员工，给予公布批评并罚款；
3、综合部对当月第二次起抽查时未按公司规定着装工作服的员工，记警告一次，并对其无行使监督权的直接上级通报批评一次。（其直接上级当天未上班的可以免责）；
4、对当月违规记录属二次以上的员工，取消优秀员工评选资格，并按第3条进行处理。
八、本制度解释权归综合部，以往规定与本制度相冲突的以本制度为准，本制度自2023年11月1日起实施。
工作服管理制度
股份 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。第一条 本制度规定了公司工作服的定制 发放 领用及折...
工作服管理制度
四川岷河管道建设工程 工作服管理规定。1 目的。为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会形象，全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括但不限于工作服及工帽等。为便于工作服的发放 及销毁，特制度本管理制度。2 适用范围。本公司工作服 工帽的发放及管理均按照本制度执行。3 工作服发放与...
工作服管理制度
版本号。密级。编制。审核。标准化。审定。批准。2013 4 1 发布2013 4 1 实施。文件修改信息。1 目的。为树立公司良好形象，规范工作服的采购 领用 配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。2 范围。适用于集团公司及各。二 公司所有在职员工。3 职责。3.1 集团公司行政部负...