劳保用品管理规定。
1、目的意义。
为了树立良好的企业形象，使员工有一个规范、整齐、饱满的精神状态，从而创造一个统。
一、美观的企业文化氛围，经行政部研究决定，在公司内部制定出此工作服管理办法，望认真执行。2、劳保用品的分类：
1）工作服：冬季为深蓝长袖工程装（厚布料）；夏季为浅蓝短袖工程装（薄布料）。（2）手套：公司按照生产需要配发的棉线手套、绝缘手套、胶皮手套等。3、工作服的出资。
为了体现工作服的重要性，促使员工爱惜工装，具体规定为：
管理人员：试用期（三个月）过后并确认聘用的管理人员，由公司行政部按照季节情况予以购置工作服并发放给本人。公司按购置工作服的实际**，由公司出资一半，个人出资一半（此款随发放工资时一次扣除，并开示收据）。
生产人员：按采购价扣除工作服款项，并由财务部门出具押金收据。工作满一年以上，全额退回。
满半年不足一年，退一半，不满半年离职的，全额扣除。个人离职后工作服归己不退。4、工作服的更换。
如工作服已经穿过二年（其中，夏季服装一年。仓库要建立工作服另发档案，此年限按照领用的时间为准）。期限内确实无法再穿的，可以申请更换。
出资情况和管理规定按照本制度第三条延伸执行，以此类推。5、工作服的管理。
各厂区要求将所购得的劳保用品建立专用台账，并由领用人签字，做到帐物相符，来去明了。
工作服管理制度
股份 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。第一条 本制度规定了公司工作服的定制 发放 领用及折...
工作服管理制度
一 实施目的 为树立公司良好形象，规范工作服的采购 领用 着装 退还程序，以便于工作服管理有章可循，特制定本制度。二 适用范围 公司内部所有员工。三 职能部门责权。1 综合部负责工作服的款式 规格 数量的申购和正常库存的核查 以及日常员工着装规范的抽查督导和违章处理 2 各部门主管负责对本部门人员着...
工作服管理制度
四川岷河管道建设工程 工作服管理规定。1 目的。为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会形象，全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括但不限于工作服及工帽等。为便于工作服的发放 及销毁，特制度本管理制度。2 适用范围。本公司工作服 工帽的发放及管理均按照本制度执行。3 工作服发放与...